Responsable de brigade ASVP (h/f) - Meudon
Référence : O092260608002020
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Meudon
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Oui
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Recrutement par voie statutaire dans le cadre d’emplois des Adjoints techniques ou Adjoints administratifs ou à défaut par voie contractuelle. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.
La Ville de Meudon veille au quotidien à la sécurité de la population avec 18 policiers municipaux répartis en brigade de jour et de nuit ainsi que 6 ASVP.
La police municipale, sous l’autorité du Maire, a pour mission de garantir les libertés de chaque citoyen en assurant le respect des règles collectives à Meudon, en compléments de celles de la police nationale.
Sous l'autorité de la Responsable de la Police Municipale, vous assurez l'encadrement et la coordination de l'équipe des Agents de Surveillance de la Voie Publique (ASVP) tout en participant activement aux missions opérationnelles de terrain.
Véritable relais de proximité entre la collectivité et les habitants, vous contribuez au maintien du bon ordre, de la tranquillité publique et du respect des réglementations sur l'espace public.
Vous assurez également le suivi administratif et organisationnel de l'équipe ASVP.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o092260608002020-responsable-brigade-asvp?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Fort d'une expérience dans les domaines de la surveillance de la voie publique, de la sécurité ou du management de proximité, vous maîtrisez la réglementation applicable aux ASVP ainsi que le Code de la route. Vous êtes à l'aise avec les outils informatiques et titulaire du permis B. Une aptitude à la conduite de scooter serait appréciée.
Savoir-faire :
• Capacité à encadrer et fédérer une équipe
• Qualités rédactionnelles et aisance dans la communication orale
• Sens de l'organisation et du reporting
• Respect des procédures et de la discipline
Savoir-être :
• Sens du service public et de l'intérêt général
• Excellent relationnel et goût du contact avec la population
• Esprit d'équipe et sens des responsabilités
• Maîtrise de soi et capacité à gérer les situations conflictuelles
• Disponibilité, rigueur et discrétion professionnelle
• Bonne condition physique et présentation soignée
Poste à pourvoir dès que possible.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Pour plus de renseignements nous vous invitons à consulter le site de la ville en cliquant sur le lien suivant : https://www.meudon.fr/recrutement
Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 20/09/2026
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Chargée / Chargé de la sécurité et de la surveillance
