Responsable de bureau comptabilité pour la direction des services techniques (H/F) - BEZIERS
Référence : O034260911000380
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Béziers
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Expert
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Oui
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
La direction des services techniques recherche son nouveau:
Responsable du bureau comptabilité (H/F)
Catégorie C/B - Titulaire ou contractuel - Poste à temps complet à pourvoir au plus tôt
Votre rôle à la ville de Béziers:
Au sein de la Direction des Services Techniques, vous pilotez le bureau comptabilité et garantissez la qualité, la fiabilité et la conformité de l'exécution comptable de la direction. Véritable référent en matière de gestion financière, vous accompagnez les services et encadrez une équipe engagée au service des projets de la collectivité.
En tant que Responsable du bureau comptabilité, vous êtes chargé(e) de :
Assurer la gestion comptable de l'ensemble de la Direction des Services Techniques.
Encadrer, animer et accompagner une équipe de 7 agents comptables.
Organiser, contrôler et sécuriser l'exécution des opérations comptables.
Élaborer, suivre et fiabiliser les documents et états comptables.
Veiller au respect des règles de la comptabilité publique et de la réglementation en vigueur.
Conseiller et accompagner les responsables et les agents des Services Techniques sur les questions comptables et financières.
Superviser les relations avec le Service de Gestion Comptable (Trésor Public) et assurer le suivi des échanges.
Assurer le suivi des dossiers contentieux relevant du domaine comptable.
Réaliser une veille juridique et réglementaire afin de garantir la conformité des procédures.
Participer à l'amélioration continue des procédures et des outils de gestion comptable.
Profil recherché
Comment on vous imagine:
Titulaire d'un BAC + 2 en comptabilité ou expérience significative en comptabilité
Connaissance des principes fondamentaux de la comptabilité générale
Connaissance de la M57
Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales
Maitrise des règles budgétaires et comptable des collectivités territoriales
Maitrise des marchés publics
Capacité managériale et sens des responsabilités
Capacité à travailler en autonomie
Qualités relationnelles et rédactionnelles
Rigueur et discrétion
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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CV + LETTRE DE MOTIVATION
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif, Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/11/2026
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Coordonnatrice / Coordonnateur budgétaire et comptable
