Responsable de gestion budgétaire et financière (h/f) - CORMONTREUIL
Référence : O051260513001549
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Cormontreuil
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Rémunération statutaire selon le cadre d’emploi + régime indemnitaire + avantages collectivité € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Le responsable de gestion budgétaire et financière (h/f) assure la préparation, le suivi et l’exécution des budgets de la collectivité (budget principal et budgets annexes), y compris ceux du nouveau complexe sportif et culturel V.O2, en appliquant les procédures budgétaires. Il/elle contribue à l’optimisation de la trésorerie, participe à la gestion de la dette, des garanties d’emprunts ainsi qu’au suivi de la fiscalité et des ressources. Il/elle réalise des analyses financières, contribue à des études d’aide à la décision et conçoit, met à jour et fiabilise les tableaux de bord financiers.
1) Pilotage budgétaire et financier
• Gestion du dispositif comptable et veille au respect de l’équilibre budgétaire.
• Élaboration des documents prévisionnels -budget primitif, décisions modificatives, Débat d’Orientation Budgétaire, délibérations
• Planification pluriannuelle des investissements, du fonctionnement et de leur financement.
• Gérer les phases techniques d'exécution du budget.
• Optimisation des ressources fiscales et financières.
• Définition et mise à jour des tarifs.
2) Comptabilité, contrôle et qualité des comptes
• Analyse des comptes financiers.
• Contrôle de l'application de la réglementation budgétaire et comptable.
• Optimisation de la fiabilité, de la sincérité et de la qualité des comptes locaux.
• Consolider et agréger les comptes de la collectivité.
• Contrôler l'exécution comptable des marchés publics.
• Vérification de la conformité des pièces comptables.
• Réalisation des engagements comptables
• Traitement des factures (dépenses/recettes).
• Gestion de la TVA
3) Gestion financière stratégique : dette, trésorerie, garanties
• Gestion de la dette et de la trésorerie.
• Gestion et analyse des garanties d'emprunts.
• Optimiser la qualité et les délais des processus comptables et la gestion de trésorerie.
4) Sécurisation, procédures et contrôle interne
• Analyse, ajustement et sécurisation des processus et procédures.
• Sécuriser les procédures de gestion comptable
• Optimiser la qualité et les délais des processus comptables.
5) Relations institutionnelles, pilotage et systèmes d’information
• Assistance à la gestion financière de l’EHPAD
• Supervision des régies.
• Gestion patrimoniale.
• Gestion des relations avec les services comptables de l'État.
• Concevoir et gérer des tableaux de bord des activités financières.
• Participer au déploiement des systèmes d'information financiers.
Conditions d'exercices :
• Temps complet (37h/semaine) + 12 RTT + 25 CA
• Travail en bureau
• Déplacements ponctuels au sein des services déconcentrés et sur le territoire de la collectivité
• Pics d'activité liés au calendrier budgétaire
Profil recherché
Compétences ou connaissances techniques souhaitées :
• Règles et procédures budgétaires et de financement des collectivités
• Méthodes et outils de prévision budgétaire
• Fonctionnement des marchés financiers
• Règles budgétaires et comptables dans la fonction publique
• Documents budgétaires (compte administratif, compte de gestion et compte financier unique)
• Méthodes d'analyse fiscale
• Évolutions de la fiscalité des collectivités
• Bases d'impositions et des états fiscaux
• Règlementation de la trésorerie et de la dette
• Calculs financiers et nomenclatures comptables M57, M22, M4
• Rythme des encaissements et décaissements de la collectivité
• Méthodes d'analyse financière et économique
Savoirs être recherchés :
• Loyauté, disponibilité
• Rigueur, fiabilité et sens de l’organisation.
• Discrétion professionnelle et respect de la confidentialité.
• Capacité d’analyse et de synthèse.
• Aisance relationnelle et sens du service public.
• Adaptabilité, réactivité, gestion des priorités.
• Capacité à travailler en transversalité et en équipe.
• Autonomie et prise d’initiative dans le cadre défini.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Adresser votre CV et lettre de motivation à :
Monsieur le Maire
2 place de la République – 51 350 Cormontreuil
Contact Service des Ressources Humaines :
Mme Vickie SEVIN
Par mail :
recrutement@cormontreuil.fr
secretariat-maire@cormontreuil.fr -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/08/2026
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Responsable budgétaire
