Responsable de gestion comptable (h/f) - COMMUNE DE DOMERAT
Référence : O003261006000006
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Domérat
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Sous la responsabilité et en liens étroits avec le Directeur Général des Services, le/la gestionnaire assure l'exécution budgétaire et comptable de la collectivité (fonctionnement et investissement), ainsi que la préparation, le suivi et la gestion administrative des procédures de commande publique et de marchés publics dans le respect du cadre réglementaire.Le responsable participe également à la procédure budgétaire et optimise la gestion de la trésorerie.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o003261006000006-responsable-gestion-comptable?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
3. COMPÉTENCES ET PROFIL RECHERCHÉ
Savoirs & connaissances
• Maîtrise des règles de la comptabilité publique (nomenclature M57).
• Bonne connaissance du Code de la commande publique et des procédures de passation (MAPA, AO et publications sur les plateformes avec profil acheteur)
• Connaissance du fonctionnement institutionnel des collectivités territoriales et connaissance du cadre budgétaire des collectivités territoriales (LOLF / CGCT).
• Compréhension des mécanismes de la fiscalité locale et de la dotation globale de fonctionnement.
Savoir-faire & compétences techniques
• Pratique confirmée des logiciels de gestion financière CIRIL et des plateformes Chorus Pro et AWS.
• Maîtrise poussée des tableurs (Excel) et outils bureautiques.
• Capacité à rédiger des actes administratifs, pièces de marchés et décisions modificatives.
Savoir-être
• Rigueur, méthode et haute précision dans le traitement des données.
• Sens de l'organisation et gestion des priorités selon le calendrier budgétaire.
• Discrétion professionnelle, autonomie et esprit d'équipe.
Profil / Formation
• Formation supérieure (Bac à Bac+3) en finances publiques, comptabilité, droit public ou gestion des collectivités.
• Expérience similaire souhaitée en collectivité territoriale.
Conditions de Travail et Avantages
•Temps de travail : Temps complet Base 35 heures.
•Pics d'activité : Périodes d'élaboration budgétaire (novembre – avril) et de clôture d'exercice / CFU (décembre – février). Travail sous planning contraint.
•Participation au CODIR / commissions.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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CV + LM.
Jury à composition mixte M. Le Maire, adjoints et chefs de services hôtel de ville. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 09/11/2026
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Chargée / Chargé de la comptabilité publique
