Responsable de gestion comptable (h/f) - MAIRIE CHAMPAGNÉ
Référence : O072261007000720
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Champagné
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Rémunération statutaire + RISEEP € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
OBJECTIFS DU POSTE
Gérer, sécuriser et piloter les finances de la commune, en garantissant la fiabilité des comptes, en binôme et en lien avec l’adjoint aux finances
Assurer la responsabilité du poste comptable du traitement des dépenses et des recettes jusqu’à l’élaboration et le suivi des 2 budgets (commune et CCAS)
Communiquer des informations de la situation financière de la commune aux élus et la Directrice générale des services
Accompagner les responsables de service dans la préparation et le suivi de leur budget
Assurer ainsi la coordination financière de la collectivité où chaque service est responsable de son budget
Evolution souhaitée des objectifs du poste : Assurer une veille prospective des finances communales et en fonction de la structuration des services : devenir responsable de la commande publique
ACTIVITES PRINCIPALES
. Préparation, élaboration, suivi des budgets
. Elaboration de tableaux de bord de suivi des dépenses et recettes, des opérations d’investissement, de la masse salariale
. Saisie des engagements, contrôle des factures, émission des mandats
. Émission des titres de recettes, calcul de l’évolution des loyers, élaboration des pièces comptables pour les subventions d’investissement
. Mise à jour fichiers de tiers
. Suivi de l'inventaire (matériel, amortissements), du FCTVA, des tableaux d'emprunt (pas d’emprunt à ce jour), de la trésorerie (pas de besoin de trésorerie à ce jour)
. Facturation des services aux familles (restaurant scolaire, accueil périscolaire, multi accueil)
. Régie d’avances et de recettes : suivi et gestion
Evolution souhaitée des missions du poste : suivi de la fiscalité et des dotations, identification des dispositifs de financement des investissements (en lien avec le responsable des projets),
élaboration et suivi du Plan Pluriannuel d’Investissement et de la prospective financière de la collectivité
Profil recherché
Compétences techniques recherchées
. Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales ;
. Maîtrise de la comptabilité publique et exécution financière des marchés publics
. Maîtrise de l’élaboration et exécution des budgets
. Capacité à construire des tableaux de bord ;
. Maîtrise d'Excel ou d'un outil équivalent ; Hélios, Internet
. Maîtriser les méthodes d'analyse et de diagnostic, ainsi que les comptes de résultat et la comptabilité analytique.
. Des connaissances à l’élaboration des marchés publics seraient un plus
Qualités professionnelles attendues
. Rigueur ; Autonomie ; Discrétion ;
. Capacité à identifier, hiérarchiser, anticiper
. Sens de l'organisation ;
. Capacité à alerter ;
. Capacité à analyser et à proposer
. Pédagogie
. Aptitude à travailler avec des élus et des responsables de service
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Création de poste de responsable finances comptabilité suite au départ en retraite de l'agent comptable. Une période de doublon est envisagée jusqu'en mai
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 15/01/2027
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Chargée / Chargé du pilotage et de la gestion des ressources budgétaires
