Responsable de gestion comptable (h/f) - MAIRIE DE BRACH
Référence : O033260722001421
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Brach
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
RELATIONS AU TRAVAIL
• Les relations hiérarchiques :
Exerce ses fonctions sous couvert de la Secrétaire générale, DRH et de l’autorité territoriale, Monsieur le Maire de Brach.
• Les relations fonctionnelles :
Travail au sein d’un secrétariat de trois agents.
Correspondances régulières avec les services de l’Etat, avec la Communauté des Communes Médullienne et les autres mairies.
Correspondances avec des entreprises (ENEDIS, EDF…) ainsi que d’autres partenaires et les usagers du service (administrés, parents d’élèves…).
MOYENS MATERIELS DU POSTE
Ordinateur et imprimante.
Téléphone, Internet et Messagerie électronique.
Logiciels Pack Office, 2SLOW, Horizon, Sabine, portail de la Gestion Publique, Pastell et Next’ADS.
MISSION DU POSTE
• Comptabilité :
o Réceptionner, vérifier (validité des pièces justificatives, contrôle des factures...) classer, archiver les pièces comptables.
o Préparer les mandatements et les titres de recettes en fonctionnement et en investissement, saisir les factures et les mandats pour l’ensemble des budgets de la commune.
o Etablissement de mandats et titres d’ordre (écritures complexes type amortissements et gestion de stock), gestion de l’inventaire des budgets (Principal et AEP).
o Gérer les relations avec les fournisseurs (RIB, devis).
o Préparer le budget (Budget principal et budgets annexes).
o Préparer le compte de gestion et le compte administratif.
o Gestion des subventions et des marchés publics.
o Préparation et participation aux réunions du conseil municipal.
o Gestion de la facturation du restaurant scolaire.
• Accueil :
o Remplacement si nécessaire de l’Agent d’accueil pour l’accueil physique et téléphonique.
• Ressources humaines :
o Gestion des paies.
o Gestion des dossiers de carrières des agents (avancements d’échelons, grade).
o Correspondances avec différents organismes (MNT, CNRACL, CAF, URSSAF, INSEE, caisse des dépôts ; Centre de Gestion de la Gironde, CNFPT, IRCANTEC, FNC…)
Profil recherché
EXIGENCES REQUISES
Niveau BTS
• Compétences techniques :
o Connaissance de l’environnement institutionnel, des collectivités territoriales et de la fonction publique territoriale.
o Connaissance générale : Comptabilité.
o Maîtrise de l’expression écrite et orale (grammaire, orthographe, syntaxe, vocabulaire professionnel).
o Maîtrise des outils informatiques et bureautiques.
o Maîtrise des techniques de recherches documentaires.
• Compétences relationnelles :
o Sens du service public.
o Savoir travailler en équipe.
o Respect des consignes et procédures (outils partagés).
o Savoir s’assurer de la bonne compréhension de la consigne.
o Savoir s’organiser (classement des archives et des différents imprimés) et gérer les priorités.
o Rigueur : connaître les règlements administratifs.
o Autonomie.
o Savoir comprendre une demande, filtrer et orienter les correspondants.
o Savoir prendre des notes.
o Savoir s’adapter à différents interlocuteurs.
o Accueillir le public avec amabilité.
o Sens du dialogue et de l’écoute aussi bien avec la population qu’avec les élus ou les partenaires locaux.
o Neutralité.
o Gérer les situations de stress.
o Respecter la confidentialité.
o Savoir gérer et suivre une procédure, être méthodique.
CONTRAINTES DU POSTE
• Gestes et postures spécifiques liés au poste :
o Travail sur écran quotidien
o Station assise quotidienne
• Risque et contraintes particulières :
o Agressivité du public.
CONDITIONS DE TRAVAIL
Travail au sein d’un secrétariat de trois agents.
Horaires réguliers de 35h par semaine en 5 jours de 10h30 à 17h30 en continu avec une pause repas de 30 minutes.
Horaires d’ouverture au public de 11h à 17h30.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Merci d'adresser vos CV et lettres de motivations par mail à mairie.brach@orange.fr, par courrier postal à l'adresse 1 Place de l'Eglise 33480 Brach ou sur le site emploi-territorial.fr
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif, Rédacteur
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Art. L332-8 disposition 3 ou 4 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 31/08/2026
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Gestionnaire de comptabilité
