Responsable de gestion comptable (h/f) - MAIRIE DE MARLY
Référence : O059260609001112
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Marly
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Oui
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Le responsable de gestion comptable pilote les services comptables des grandes collectivités.
Il supervise l'exécution des recettes et des dépenses, assure les relations avec les services comptables de l'Etat, la gestion comptable des marchés, les opérations comptables complexes.
Le responsable participe également à la procédure budgétaire et optimise la gestion de la trésorerie.
• Préparation du budget, élaboration et suivi de procédures
• Gestion de l’équilibre budgétaire
• Elaboration de stratégies financières
• Optimisation des ressources fiscales et financières
• Planification pluriannuelle des investissements et du budget
• Gestion et analyse administrative des garanties d’emprunts
• Constitution des dossiers de subventions
Préparation du budget, élaboration et suivi des procédures :
Bâtir une procédure budgétaire et la mettre en œuvre
Participer à l’élaboration des prévisions budgétaires en coût global
Développer et mettre en place des outils d’ajustement et de régulation
Gestion de l’équilibre budgétaire:
Suivre l’exécution budgétaire et rectifier les écarts entre prévisionnel et réalisé
Elaboration de stratégies financières :
Elaborer des outils d’aide à la décision financière
Elaborer des scénarios d’investissement et de fonctionnement (PPIF)
Optimisation des ressources fiscales et financières :
Réaliser un diagnostic fiscal et proposer une stratégie
Rechercher des financements
Construire des indicateurs pertinents
Identifier les différents acteurs et leur rôle en matière fiscale
Planification pluriannuelle des investissements et du budget :
Elaborer des plannings de financement et d’investissement
Gestion de la dette :
Analyser les évolutions du marché et anticiper l’évolution de la situation financière de la collectivité (dépenses de fonctionnement, dette, etc.)
Définir les volumes de financement par emprunt
Gestion et analyse administrative des garanties d’emprunts :
Présenter les demandes de garantie après analyse à l’organe délibérant
Analyser la situation financière des demandeurs de garantie ou de caution
Suivre la trésorerie
Profil recherché
Connaissances théoriques et savoir-faire :
Maîtrise de la comptabilité
Connaissances des finances publiques locales, fiscalité locale, droit public appréciées
Connaissance du statut de la Fonction publique territoriale appréciée
Pédagogie et capacité à faire partager des enjeux
Capacité à négocier et convaincre
Connaissance des outils informatiques
Qualités rédactionnelles
Facilités d’apprentissage
Instruction M57 – processus de dématérialisation
Bac + 3 ou bac + 5 en finances publiques
Savoir-être : comportement, attitudes, qualités humaines
Sens de l’écoute et de l’observation
Capacité relationnelle
Rigueur, polyvalence
Capacité de travail avec les élus
Discrétion professionnelle, confidentialité
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Conditions d’exercice
Lieu de travail : Hôtel de Ville
Temps de travail : 100%
Horaires : 37h30
Ce que nous vous offrons
- 25 jours de congés annuels et 14 RTT (temps de travail de 37h30/semaine)
- Rémunération mensuelle selon les grilles indiciaires + prime annuelle pour les titulaires de la fonction publique + CIA (Complément Indemnitaire Annuel)
- Avantages :
Participation employeur à hauteur de 75% aux abonnements transports en commun
Participation employeur pour l’adhésion à une prévoyance maintien de salaire et une mutuelle santé labellisées
Adhésion à un prestataire social : Plurelya
Adressez votre candidature (CV + lettre de motivation) par mail à personnel@marly.fr -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 16/08/2026
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Chargée / Chargé du pilotage et de la gestion des ressources budgétaires
