Responsable de l'Atelier Technique - Mairie d'ANGERVILLIERS

Référence : O091261008001542

  • Fonction publique : Fonction publique Territoriale
  • Employeur : Communes
  • Localisation : Angervilliers
Domaine : Bâtiment
Postuler sur le site employeur

Date limite de candidature : 29/01/2027

Partager la page

Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.

  • Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
  • Expérience souhaitée Confirmé
  • Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
  • Catégorie Catégorie C (employé)
  • Management Oui
  • Télétravail possible Non

Vos missions en quelques mots

Le responsable de l’atelier technique est l'interlocuteur technique de la commune en lien direct avec l’élu en charge de ce secteur. Il organise, coordonne et contrôle l'activité de l'équipe technique afin d'assurer l'entretien, la maintenance et la sécurité du patrimoine communal (bâtiments, réseaux, voirie, espaces publics). Il met en œuvre les orientations définies par l'autorité territoriale et lui apporte une expertise technique nécessaire à la prise de décision.

Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o091261008001542-responsable-atelier-technique?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

Profil recherché

COMPÉTENCES TECHNIQUES (savoirs et savoir-faire) :
• Connaissances des bâtiments et des réseaux.
• Compétences en voirie et espaces publics.
• Connaissance de la réglementation (sécurité des ERP, hygiène et sécurité au travail, notions de commande publique).
• Gestion et suivi des travaux ; maintenance et prévention.
• Maîtrise des outils techniques (outillage à main, …).
• Maîtrise des outils informatiques (bureautique, messagerie, tableaux de suivi).
• Capacité à rédiger des comptes rendus, à analyser des devis et à gérer les fournisseurs.
• Gestion des moyens matériels et budgétaires du service.

COMPÉTENCES MANAGÉRIALES :
• Capacité à encadrer une équipe.
• Sens de l'organisation et des priorités.
• Capacité à donner des consignes claires.
• Aptitude à vérifier les travaux réalisés.
• Gestion des imprévus.
• Écoute, capacité à rendre compte et aptitude à travailler en équipe.

QUALITÉS PERSONNELLES (savoir-être) :
• Rigueur, autonomie et sens des responsabilités.
• Investissement, disponibilité et réactivité.
• Esprit d'équipe, polyvalence et impartialité.
• Respect de la commande hiérarchique : mise en œuvre loyale des décisions de l'autorité territoriale et respect de la ligne hiérarchique.
• Sens de l'initiative : force de proposition, capacité à agir dans le cadre des délégations reçues, et à solliciter une validation préalable pour toute décision qui l'excède.
• Respect des obligations déontologiques du fonctionnaire (discrétion professionnelle, neutralité, obligation d'obéissance hiérarchique).

CONDITIONS REQUISES :
• Permis B en cours de validité : obligatoire.
• Expérience similaire sur un poste d'encadrement technique.
• Expérience confirmée en management d'équipe.
• Formation technique dans les métiers du bâtiment, des travaux publics ou des espaces publics souhaitée.
• Habilitations appréciées ou à acquérir : habilitation électrique, AIPR, CACES selon les engins utilisés.

Qui sommes-nous ?

La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.

La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

En savoir plus sur l'employeur

À propos de l'offre

  • Envoyer CV et lettre de motivation
    Madame le Maire
    3 rue du Château
    91470 ANGERVILLIERS

    Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.

  • Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe

  • Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.

  • Vacant à partir du 29/01/2027

  • Responsable d'atelier

Des offres d'emplois recommandées pour vous