Responsable de l'Enfance et de la Famille - GRIGNY
Référence : O069261102000184
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Grigny-sur-Rhône
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Oui
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
La commune de Grigny-sur-Rhône, ville dynamique de plus de 10 000 habitants, porte une politique ambitieuse en faveur de l’enfance et de la jeunesse. À travers ses actions périscolaires, ses projets éducatifs et ses initiatives en direction des jeunes, elle œuvre au quotidien pour favoriser l’épanouissement, l’autonomie et la réussite de tous.
Dans ce cadre, la Ville recrute un(e) Responsable de l’Enfance et de la Famille.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o069261102000184-responsable-enfance-famille?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Diplôme de niveau Bac +3 à Bac +5 dans le domaine de l’animation, de l’éducation ou des politiques publiques exigé. Les diplômes professionnels de l’animation (DEJEPS, DESJEPS) sont fortement appréciés.
Bonne connaissance du secteur de l’enfance et de l’éducation et des familles
Bonne connaissance de l'environnement de la Fonction Publique Territoriale
Aptitudes professionnelles
- Capacité à encadrer et à animer une équipe
- Compétences en management et en accompagnement des encadrants
- Conduite et animation de réunions
- Conduite et suivi de projets
- Capacités d’analyse et de prise de recul
- Aptitude à la gestion des situations relationnelles sensibles
- Capacités d’organisation et de planification
- Conduite d’entretiens professionnels
- Capacités pédagogiques et d’accompagnement des équipes
- Aptitude au travail en partenariat et en transversalité
- Capacité à identifier les besoins et à alerter les services concernés
Aptitudes personnelles
- Sens des relations humaines et de l’écoute
- Esprit d’équipe
- Rigueur et sens de l’organisation
- Autonomie et capacité d’adaptation
- Maîtrise de soi et gestion du stress
- Esprit d’analyse et capacité de remise en question
- Créativité dans la mise en œuvre des actions
- Neutralité et posture professionnelle adaptée
- Bienveillance, vigilance et sens de l’observation
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Déplacements réguliers au sein des écoles et occasionnels DRAJES/CAF…
Travail entre 09h00 et 17h30 et adaptation suivant les besoins du service et des réunions en fin de journée
Lieux d’affectation : Mairie de Grigny-sur-Rhône, 3, avenue Jean Estragnat - 69520 Grigny Sur Rhône
Rémunération : Selon la grille indiciaire et le régime indemnitaire en vigueur, en fonction du profil et de l’expérience du candidat, complétée par une prime de fin d’année équivalente à un SMIC, versée en deux fois (7/12 en juin et 5/12 en novembre), proratisée en fonction de la date d’arrivée et un versement CIA (Complément Indemnité Annuel) d’un montant de 509€ brut maximum versée en début d’année.
Avantages complémentaires :
CNAS (Sorties/billetterie/chèques vacances/parfums…)
Participation employeur à la mutuelle et à la prévoyance (contrat labellisé obligatoire) :
7 € pour la prévoyance - 15 € pour une mutuelle individuelle / 30 € pour une mutuelle familiale
Carte d’accès gratuite à la Médiathèque de la Ville
Les candidatures (CV et lettre de motivation) sont à adresser directement à :
📧 recrutement@mairie-grigny69.fr
Les candidatures reçues seront traitées à partir d’un mois après la publication de l’annonce. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 02/12/2026
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Coordonnatrice / Coordonnateur enfance, jeunesse et éducation
