Responsable de l'Equipe Départementale Accompagnement Global (EDA) F/H - Département du Val-de-Marne
Référence : O094261022001619
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Créteil
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Le Département du Val-de-Marne, avec 7 500 agents, est le 2ème employeur du territoire.
La Direction de l'Action Sociale et de l'Insertion des Parcours vers l'Emploi (DASIPE) met en place une politique d'accompagnement et de soutien pour aider les populations fragilisées du Val-de-Marne, en visant à lutter contre l'exclusion et à renforcer le lien social.
L'Équipe Départementale Accompagnement Global a pour missions d'assurer l'accompagnement individualisé et le suivi des publics, allocataires ou non du RSA, dans un parcours dynamique vers l'emploi d'une durée moyenne de 6 mois, en partenariat avec France Travail et les équipes du service Insertion et Emploi. Piloter le dispositif, participer aux instances partenariales locales et mettre en oeuvre des actions collectives destinées aux bénéficiaires.
Venez faire vivre le service public !
Le Conseil départemental du Val-de-Marne recherche un
Responsable de l'Équipe Départementale Accompagnement Global (EDAG) (F/H)
Titulaire ou Contractuel (CDD 3 ans)
Le responsable a pour mission d'assurer le management, le pilotage et le coordination des activités du service, tout en garantissant la qualité de l'accompagnement des publics et le bon fonctionnement de l'équipe, en lien avec les partenaires institutionnels et les acteurs du territoires.
A ce titre, les missions principales sont :
- Encadrer, accompagner et animer l'équipe, assurer le suivi des agents, leur montée en compétences et la dynamique-collective
- Organiser et piloter l'activité du service, garantir sa continuité, optimiser les moyens humains et matériels et assurer le suivi des indicateurs d'activité
- Superviser les permanences, les situations individuelles et l'accompagnement des publics allocataires et non-allocataires du RSA
- Coordonner et garantir la mise en oeuvre du dispositif "accompagnement global" en partenariat avec France Travail
- Développer les liens avec les partenaires institutionnels et les autres services afin d'assurer la continuité des parcours et la qualité de l'accompagnement
- Initier et coordonner des actions collectives, des projets et des démarches d'amélioration des pratiques professionnelles
- Assurer le reporting de l'activité auprès de la hiérarchie et participer aux instances partenariales, réunions et groupes de travail
Profil recherché
- Vous disposez d'une formation de niveau Bac+3, idéalement dans le domaine administratif et/ou social
- Vous justifiez d'au moins 5 ans d'expérience professionnelle dans le secteur social ou de l'insertion professionnelle, ainsi qu'une expérience en management et en conduite de changement
- Vous maîtrisez les techniques de management, d'animation d'équipe et de conduite de projet
- Vous possédez de bonnes connaissances de l'environnement territorial, du travail social et des politiques publiques dans le domaine de l'insertion et de l'emploi
- Vous faites preuve de rigueur, d'anticipation, de souplesse et d'adaptabilité
- Vous avez des compétences en matière de développement partenarial, de conduite de réunions, de médiation et de suivi de l'activité
- Vous êtes à l'aise avec les outils informatiques et bureautiques, et êtes prêt(e) à vous approprier les logiciels métiers nécessaires à vos missions
- Vous appréciez le travail en équipe et en partenariat et savez vous adapter aux évolutions institutionnelles et professionnelles
- Le permis de conduire est souhaité en raison des déplacements liés au poste
N'hésitez pas à nous rejoindre !
Rémunération selon profil et expérience :
Titulaire de la fonction publique : rémunération en fonction du traitement indiciaire (RIFSEEP)
Contractuel : rémunération basée sur grille indiciaire, ajustée en fonction de votre niveau de diplôme et de votre expérience professionnelle
Avantages :
Aménagement du temps de travail : 35h, 37h30 ou 39h/semaine
Congés : 25 jours de congés annuels et jusqu'à 23 RTT
Télétravail : jusqu'à 2 jours/semaine, si les conditions du poste le permettent
Restauration collective sur site ou Tickets restaurant
Pass Navigo remboursé à 75%
Participation à la mutuelle et à la prévoyance
Prestations sociales et financières : réductions culture & loisirs, vacances, et bien d'autres !
Plan de formation continue et accompagnement des parcours professionnels
Informations complémentaires :
Poste ouvert aux titulaires ou contractuels (CDD - 3 ans renouvelable)
Poste de la Filière Administrative - Catégorie A
Poste basé à Créteil (94)
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).
Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
À propos de l'offre
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Nadège SELLAMI
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Assistant socio-éducatif de classe exceptionnelle, Attaché, Attaché hors classe, Attaché principal, Conseiller socio-éducatif, Conseiller supérieur socio-éducatif, Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 03/12/2026
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Responsable territoriale / territorial d'action sociale
