RESPONSABLE DE L'ÉQUIPE STRATÉGIE FONCIÈRE ET IMMOBILIÈRE (F/H) - CHARLEVILLE-MEZIERES
Référence : O008260828000935
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Charleville-Mézières
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Chef-lieu des Ardennes françaises et porte sud de l'Ardenne, Charleville-Mézières est un carrefour d'échanges entre les pays du nord de l'Europe et la France mais également une ville d'art et d'histoire qui séduit par la diversité et la richesse de son patrimoine.
Capitale mondiale des arts de la Marionnette, cité natale d'Arthur Rimbaud, Charleville-Mézières est un havre de paix à 1 h 30 de Paris, 2 h 30 de Bruxelles ou 50 minutes de Reims.
Histoire, patrimoine, environnement, culture, la cité de Charles est la ville de tous les possibles, l'échelle humaine en plus.
- Animer et piloter le service
- Management de l'équipe de 2 agents
- Participation à l'élaboration et suivi du budget en lien avec la cellule SAGE
- Mise en oeuvre des opérations foncières nécessaires à la réalisation des projets municipaux en lien avec les agents de l'équipe
- Réalisation des opérations foncières : acquisition, cession, droit de préemption, expropriation, procédure d'état d'abandon manifeste, procédure de biens vacants
- Suivi de l'état de l'actif
- Suivi de la gestion des déclarations d'intention d'aliéner et recours éventuel au droit de préemption urbain
- Expertise foncière dans le cadre de l'élaboration des projets d'aménagement
- Autres procédures annexes
- Classement/déclassement du domaine public (enquêtes publiques éventuelles)
- Dénomination des voies nouvelles ou modification des dénominations existantes
- Suivi des impôts payés par la collectivité
- Assurer le pilotage des actions de valorisation des domaines public et privé de la collectivité.
- Identifier les opportunités de valorisation patrimoniale, foncière et économique des biens communaux.
- Sécuriser les procédures et montages juridiques nécessaires à la mise en valeur du patrimoine communal.
- Participer à l'optimisation des recettes patrimoniales et à la stratégie de gestion active du patrimoine de la collectivité.
- Coordonner les échanges avec les services internes et les partenaires externes concernés. - MISSIONS COMPLEMENTAIRES
- Suivi de la mise à jour du site de numérotage des voies
-Travail de bureau et sorties sur le terrain
- Poste à temps complet (35 h hebdomadaires)
- Horaires variables
- Véhicule de service (pool)
- Moyens matériels : poste informatique, téléphone, appareil photo (service)
- Encadrement de 2 agents
- un instructeur foncier
- une assistante administrative
Profil recherché
Diplôme(s) Droit public :
- Profil juridique
Savoir-faire :
- Compétences juridiques (droit public principalement, droit privé)
- Capacité à travailler de manière transversale
- Capacité de rédaction et de synthèse
- Compréhension des aspects juridiques des dossiers
- Sens de l'organisation
- Maîtrise des outils métier (SEDIT, OXALIS, ...)
- Maîtrise des outils bureautiques courants (Word®, Excel®, Powerpoint®, Outlook®...)
Savoir-être :
- Sens du relationnel
- Sens de la gestion d'équipe
Autres :
- Permis B
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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recrutement@ardenne-metropole.fr
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 02/11/2026
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Responsable de gestion de patrimoine immobilier
