Responsable de l'unité accueil familial (h/f) - CONSEIL DEPARTEMENTAL DE LA MARNE
Référence : O051261005000551
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Châlons-en-Champagne
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Le service de l’aide sociale à l’enfance (ASE) a pour mission d’assurer la protection de l’enfance à l’échelle du département. Ce service est composé de 6 unités : l’unité comptabilité, l’unité appui technique aux territoires, l’unité filiation et adoption, l’unité des mineurs non-accompagnés, l’unité de la cellule des recueils d’informations préoccupantes (CRIP) et l’unité accueil familial.
Au sein de cette dernière, vous êtes responsable de l’équipe composée de 440 assistants familiaux (AF), 5 référents professionnels,
1 psychologue et 1 secrétaire.
Pilotage et accompagnement de l’unité accueil familial
• Organiser l’activité de l’unité, manager les 7 agents et les 440 assistants familiaux,
• Assurer la mise en œuvre des actions du schéma de l’enfance et de la famille,
• Impulser et actualiser les procédures interne à la gestion du dispositif d’accueil familial,
• Organiser l’évaluation des compétences et aptitudes professionnelles des AF.
Recrutement et gestion de la carrière des assistants familiaux
• Mener une politique active de recrutement des assistants familiaux,
• Participer à la gestion des précontentieux et des contentieux sous la supervision du chef du service ASE,
• Mener des entretiens professionnels,
• Assurer le lien avec les 14 circonscriptions de la solidarité départementale en charge de l’agrément des AF.
Pilotage de la formation des assistants familiaux
• Contribuer et veiller à la bonne organisation de la formation initiale et continue des AF,
• Organiser le suivi de la formation de 420h, en lien avec l’organisme de formation prestataire et la DRH,
• Être force de proposition pour le développement de la formation continue.
Pilotage du dispositif départemental d’accueil familial
• Encadrer l’équipe chargée d’assurer la gestion et le suivi des demandes d’orientation en accueil familial,
• Assurer la validation des accueils et suivre les situations complexes,
• Apporter un soutien à l’équipe dans la gestion des situations d’urgence.
Pour davantage de précisons…
Vos horaires sont variables en fonction des nécessités de service. Les déplacements sont fréquents (un véhicule de service est mis à disposition). Ce poste est soumis à des astreintes régulières par roulement.
Profil recherché
Vous êtes titulaire d’un bac +3 (minimum) et disposez du permis B (exigé). Vous possédez une expérience reconnue dans le domaine de l’enfance et du social et recherchez un poste par lequel vous contribuez aux projets et politiques menées en faveur de la protection de l’enfance.
Vous disposez de :
• Bonnes connaissances dans le domaine de la protection de l’enfance,
• Connaissances juridiques du cadre d’exercice des assistants familiaux,
• Une aptitude certaine à fédérer des équipes autour de projets,
• Maitrise des méthodes de management d’équipe.
Vous êtes :
• Capable de prendre du recul, des initiatives et des décisions,
• Doté d’une grande adaptabilité (des situations complexes et une gestion en urgence sont à prévoir),
• Organisé, disponible et autonome,
• Doté d’une aisance relationnelle et rédactionnelle.
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).
Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
À propos de l'offre
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal, Conseiller socio-éducatif, Conseiller supérieur socio-éducatif
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Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
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Vacant à partir du 01/01/2027
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Responsable de l'aide sociale à l'enfance
