Responsable de l'Unité de contrôle 2 (site de Nantes)
Référence : 2026-2293477
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
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Employeur :
DREETS PAYS DE LOIRE
DDETS de Loire-Atlantique Pôle travail et entreprise/Unité de contrôle 2 12, boulevard Vincent Gâche - 44200 Nantes - Localisation : NANTES
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- Nature de l’emploi Emploi réservé aux fonctionnaires et lauréats d'un concours territorial
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Nature du contrat
CDI
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Encadrement de 12 inspecteurs(trices) du travail dont 1 compétent pour le secteur des transports, 1 compétente pour le transport aérien, 3 assistants(es)
Synthèse du poste :
Le responsable d'unité de contrôle de l'inspection du travail a pour mission de contribuer à l'efficacité du système d'inspection du travail en assurant l'animation, le pilotage et l'appui au collectif des agents de contrôle et d'assistance composants l'unité. A ce titre, il promeut et participe à l'action collective et exerce des fonctions d'autorité hiérarchique sur l'ensemble des agents de l'unité. Il assure et contribue à la mise en œuvre du nouveau Plan national d'actions (PNA 2026-2029) et de la feuille de route 2026.
GROUPE RIFSEEP : 2 - INSPECTEUR.TRICE DU TRAVAIL
Profil recherché
E : Savoir agir dans un contexte complexe, faire preuve de créativité, trouver de nouvelles
solutions, former d’autres agents, être référent dans le domaine.
M : Mettre en œuvre la compétence de manière régulière, corriger et améliorer le processus,
conseiller les autres agents, optimiser le résultat.
A : Savoir effectuer, de manière occasionnelle ou régulière, correctement les activités, sous
le contrôle d’un autre agent, savoir repérer les dysfonctionnements.
N : Disposer de notions de base, de repères généraux sur l’activité ou le processus
(vocabulaire de base, principales tâches, connaissance du processus, global…)
Connaissances:
- Connaître l'environnement institutionnel, économique, social et technique : identifier les évolutions et enjeux des différents environnements,
- Mettre en œuvre les méthodes d'analyse, de diagnostic territorial et de situations,
- Connaître les entreprises,
- Connaître les territoires,
- Connaître les problématiques et les politiques du travail,
- Connaître le droit du travail, de l'emploi et de la formation professionnelle : maîtriser le cadre légal, réglementaire et conventionnel en matière de droit du travail
- Connaître les procédures et méthodes relatives au contrôle : identifier les différentes modalité
Savoir-être :
- Savoir animer / encadrer dans un cadre hiérarchique
- Avoir le sens de l’écoute et du dialogue,
- Savoir mobiliser et impulser des dynamiques collectives,
- Savoir développer des coopérations,
- Maîtriser les techniques d’entretien et de réunion,
- Mobiliser les ressources disponibles et coordonner l’action de différents acteurs,
- Déléguer, contrôler et évaluer l’action et les agents,
- Décider et arbitrer en expliquant le sens des décisions,
- Savoir concilier, rapprocher des positions ou des intérêts opposés pour susciter un accord.
Savoir-faire:
Savoirs faire techniques et opérationnels :
- Savoir piloter l'organisation et le déploiement d'un projet : élaborer un diagnostic, définir des orientations stratégiques et des objectifs,
- Élaborer et suivre un plan d'actions, en prenant le cas échéant des mesures correctives, l'évaluer et le valoriser
- Savoir rédiger des documents administratifs,
- Assurer la sécurité juridique des écrits en exerçant les vérifications nécessaires et en apportant les appuis nécessaires,
- Savoir utiliser les applications informatiques spécifiques : Alimenter le système d'information pour nourrir la base des connaissances sur les entreprises,
- Maîtriser les outils bureautiques et des applicatifs nécessaires à l'exercice des activités
Niveau d'études minimum requis
- Niveau Niveau 6 Licence/diplômes équivalents
- Spécialisation Droit, sciences politiques
Éléments de candidature
Documents à transmettre
Personnes à contacter
Qui sommes-nous ?
La direction départementale de l'emploi, du travail et des solidarités est composée de deux Pôles :
- Pôle " Travail et Entreprise " chargé de la politique du travail et des actions d'inspection de la législation du travail, et des Mutations Économiques ;
- Pôle " Solidarités Emploi Logement " chargé notamment du Logement, de l'Insertion et de l'Emploi.
Les missions de la DDETS sont définies à l'article 4 du décret n° 2020-1545 du 9 décembre 2020 relatif à l'organisation et aux missions des directions régionales de l'économie, de l'emploi, du travail et des solidarités, des directions départementales de l'emploi, du travail et des solidarités et des directions départementales de l'emploi, du travail, des solidarités et de la protection des populations.
Descriptif du service
Art. 4.-I.-La direction départementale de l'emploi, du travail et des solidarités est compétente en matière de politiques de cohésion sociale, de développement de l'emploi, d'insertion sociale et professionnelle, de l'accès et du maintien dans le logement et du travail.
A ce titre, elle met en œuvre dans le département les politiques relatives :
1° A la prévention et à la lutte contre les exclusions, à la protection des personnes vulnérables, aux fonctions sociales du logement, à l'inclusion des personnes en situation de handicap, à la protection de l'enfance, au travail social et à l'intervention sociale, aux actions sociales et économiques de la politique de la ville, à la lutte contre les discriminations et à la promotion de l'égalité des chances ;
2° A l'inspection et au contrôle des conditions d'accueil et de fonctionnement des établissements et services sociaux ;
3° Au travail et notamment à l'amélioration de la qualité de l'emploi et des relations du travail, ainsi qu'aux missions d'inspection du travail ;
4° A l'accès et au maintien dans l'emploi des personnes éloignées du marché du travail ;
5° A l'anticipation et à l'accompagnement des mutations économiques ;
6° Au développement de l'emploi et des compétences ;
7° Au développement de l'accès à la formation professionnelle, à l'apprentissage et aux qualifications.
À propos de l'offre
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Mail à qui adresser les candidatures (bouton postuler) :
Responsable du pôle travail : jacques.le-marc@loire-atlantique.gouv.fr
Avec copie au service RH du SGC44 : sgc-mobilité-ddi@loire-atlantique.gouv.frDocuments à transmettre : CV et lettre de motivation
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Formations prévues dans le cadre de l’adaptation au poste de travail :
Selon l'expérience et les besoins, formation de prise de poste RUC
Le cas échéant, Co-développement -
Vacant à partir du 01/09/2026
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Responsable des affaires juridiques
