Responsable de la cellule Parcours Professionnels - Conseil départemental de la Haute-Garonne
Référence : O031261112000398
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Toulouse
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Expert
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Au sein d'un service de 15 personnes, vous pilotez la cellule parcours professionnels composée de 6 agents (4 chargés de l'évolution professionnelle, 1 gestionnaire administratif, 1 assistante administrative) et êtes placé sous l'autorité de la cheffe de service prospective des organisations et parcours professionnels. Vous avez pour principale mission d'être le garant de la politique de mobilité professionnelle, en particulier pour raison de santé.
En charge de la mise en oeuvre des politiques de mobilités internes, vous êtes responsable de l'application des procédures réglementaires et du processus mis en place. Vous assurez la traçabilité des décisions prises et la conformité des procédures aux règles statutaires applicables dans l'accompagnement des agents.
Vous managez l'équipe de la cellule parcours professionnels. À ce titre, vous organisez l'activité, pilotez les priorités, suivez les indicateurs d'activité, dans un souci d'efficacité et d'optimisation des processus administratifs.
Vous assurez un rôle de conseiller et d'appui technique auprès des chargés de l'évolution professionnelle sur les situations complexes et sur les modalités d'accompagnement les plus adaptées.
Vous développez les partenariats internes nécessaires à la réussite des parcours professionnels, notamment avec les équipes carrières, recrutement, formation et prévention/santé. Vous avez un rôle important d'accompagnement et de médiation en lien avec les directions.
Vous pilotez ou contribuez à des projets transversaux visant à améliorer les dispositifs de mobilité, d'accompagnement professionnel et de gestion des compétences de la collectivité.
Doté d'un véritable sens de l'initiative, vous savez impulser et animer une dynamique collective fondée sur l'intelligence collaborative, en favorisant la cohésion des équipes et une démarche d'amélioration continue des pratiques. À ce titre, vous contribuez activement à l'évolution de l'organisation du travail dans un double objectif d'amélioration du service rendu et des conditions de travail.
Profil recherché
De formation supérieure (BAC+5 minimum) en ressources humaines, et obligatoirement doté d'une expérience managériale, vous maîtrisez les techniques associées à la mission : conduite d'entretien, écoute active, recherche d'emploi, évaluation des compétences et accompagnement individuel/collectif.
Vous disposez d'une bonne maitrise du statut de la fonction publique territoriale ainsi que des dispositifs réglementaires liés à la mobilité, au maintien dans l'emploi et à l'évolution professionnelle des agents.
Vous êtes à l'aise avec l'analyse juridique, le conseil, la rédaction et le pilotage de projets.
Vous savez prendre des décisions, prioriser, travailler en transversalité et accompagner le changement. Doté·e de qualités relationnelles reconnues, vous savez instaurer une relation de confiance avec des interlocuteurs variés. Votre sens de la négociation, de l'organisation et votre capacité à assumer des responsabilités vous permettent d'assurer un suivi rigoureux des situations et des dispositifs.
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).
Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
À propos de l'offre
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Poste ouvert sur le cadre d'emploi des attachés territoriaux.
Pour les candidats non titulaires de la fonction publique :
Le recrutement s'effectuera par voie contractuelle, dans le cadre d'un contrat à durée déterminée de 1 an ou 3 ans renouvelable. La rémunération sera déterminée en fonction du profil et de l'expérience du candidat retenu. Une reprise de l'ancienneté professionnelle pourra être prise en compte dans les conditions prévues par la réglementation en vigueur.
Pour les fonctionnaires titulaires du cadre d'emplois des attachés territoriaux :
La rémunération est composée :
du traitement indiciaire brut correspondant au grade détenu ;
d'une IFSE (Indemnité de Fonctions, de Sujétions et d'Expertise) de :
746 EUR bruts mensuels pour les agents relevant du grade d'attaché territorial ;
766 EUR bruts mensuels pour les agents relevant des grades d'attaché principal ou d'attaché hors classe. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché hors classe, Attaché principal
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 12/12/2026
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Conseillère / Conseiller mobilité carrière
