RESPONSABLE DE LA CELLULE PARTENARIATS, RÉSEAUX, PROSPECTIVES ET INNOVATION (H/F)
Référence : O974260723000012
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils régionaux
- Localisation : Saint-Denis
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Le titulaire du poste sera placé sous l’Autorité hiérarchique du Responsable du service Transitions et Rayonnement Culturel et
sportif. Il sera en charge d’animer et de structurer les réseaux de partenaires culturels et sportifs. Il anticipera les évolutions du
secteur et accompagnera la mise en œuvre des démarches innovantes et prospectives.
Mettre en réseau les acteurs culturels et sportifs à l’échelle régionale ;
• Identifier les besoins émergents et les traduire en orientations stratégiques ;
• Suivre les tendances (transition numérique, inclusion, écologie, innovation sociale) ;
• Concevoir des outils de veille et d’analyse (rapports, indicateurs, newsletters) ;
• Organiser des séminaires, groupes de travail ou expérimentations pilotes ;
• Proposer des pistes de transformation pour les politiques régionales ;
• Participer aux groupes de travail internes et transversaux ;
• Produire des notes, des bilans, des tableaux de bord et d’indicateurs de suivi, en lien avec les outils internes de
gestion ;
• Représenter la Région dans certaines instances locales ou réunions partenariales ;
• Analyser, instruire les demandes et préparer les rapport et délibérations.
Profil recherché
Esprit de prospective, capacité à conceptualiser et structurer l’information ;
• Connaissance des politiques publiques, innovation culturelle ou sociale ;
• Maitrise des politiques publiques culturelles et sportives territoriales ;
• Maîtrise des outils bureautiques (tableurs, traitement de texte, logiciels métiers) ;
• Maitrise des outils d’analyse budgétaire et d’évaluation de projet ;
• Aisance relationnelle et sens du service public ;
• Forte capacité d’analyse, de synthèse, de rédaction ;
• Capacité à conceptualiser et structurer l’information ;
• Autonomie et sens du travail en équipe ;
• Sens du devoir de réserve, de confidentialité et de discrétion professionnelle.
Qui sommes-nous ?
La Région est la collectivité locale qui constitue le plus vaste échelon de l’organisation territoriale en France, caractérisée par l’étendue de son territoire et son rôle stratégique. Elle est dotée de la personnalité morale et de l’autonomie administrative et financière. Elle agit à une échelle stratégique, au-delà du quotidien immédiat des habitants. La région définit des politiques publiques dans le cadre fixé par la loi, en lien avec l’État et les autres collectivités.
Son assemblée délibérante est le Conseil régional, élu au suffrage universel. Le Président du Conseil régional, élu par les conseillers régionaux, est l’autorité territoriale : il est le chef de l’administration régionale, l’employeur des agents, et il est le représentant de l’État dans le domaine de la coordination économique. Son rôle est essentiel pour négocier les grands contrats de plan avec l’État et l’Union Européenne (gestion des fonds européens). La Région est l’échelon de la planification à long terme, du développement économique et de la gestion des grands services publics d’intérêt régional, ce qui en fait un employeur axé sur l’ingénierie de projets et la stratégie territoriale.
Les compétences de la région portent principalement sur le développement économique et l’aménagement du territoire. Elle est notamment chef de file de l’aide aux entreprises, de l’innovation et de l’attractivité du territoire. Elle organise également les transports régionaux (trains régionaux, cars interurbains) en dehors des périmètres métropolitains, la planification territoriale, la formation professionnelle et l’apprentissage. La région intervient aussi dans la transition écologique, l’aménagement durable et le numérique.
La région joue un rôle central dans les politiques éducatives et de formation. Elle est responsable de la construction, de l’entretien et du fonctionnement des lycées, ainsi que de l’équipement pédagogique et numérique de ces établissements. Elle est responsable de l’apprentissage et accompagne les parcours de formation tout au long de la vie, en lien étroit avec les besoins économiques locaux et les évolutions des métiers.
Travailler au sein d’un Conseil régional, c’est s’inscrire dans une administration dont les projets se mesurent à l’échelle d’un territoire entier. Les métiers y sont souvent spécialisés et stratégiques : experts en développement économique, gestionnaires de fonds européens, urbanistes, ingénieurs en transport, personnels techniques des lycées… Si vous êtes à la recherche d’une carrière où vous pourrez piloter des projets d’envergure, influencer la compétitivité d’un territoire et contribuer aux grandes transitions (énergie, numérique), la Région offre un environnement professionnel exaltant et tourné vers l’avenir.
À propos de l'offre
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Versant : Fonction Publique Territoriale ;
• Cadre d’emplois des Rédacteurs Territoriaux ;
• Recrutement par voie :
Statutaire (mutation, détachement, inscription sur liste d’aptitude) ;
Contractuelle (Bac minimum ; article L332-8 du Code Général de la Fonction Publique).
• Nouvelle Bonification Indiciaire : non éligible ;
• Absence de conflit d’intérêts. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Responsable d'équipement sportif
