Responsable de la Cellule Transport (H/F) - COMMUNE DE SAINT PAUL
Référence : O978261029000021
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Saint-Paul
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Sous l’autorité du Directeur de la DRS et hiérarchique du Responsable du Service Approvisionnements et Stocks, vous assurez l’encadrement et la coordination des chauffeurs –livreurs, agents magasiniers et d’entretien, vous êtes en charge de veiller au bon déroulement de la logistique, au suivi du parc automobile et à l’application des règles d’hygiène et de sécurité.
Temps complet : 35 heures - Recrutement par voie statutaire (mutation, détachement, inscription sur liste d'aptitude) ou à défaut contractuelle (article L332-8 du code général de la fonction publique).
- Encadre les agents de la logistique
- Planifie l’activité de la logistique, l’organisation des tournées (scolaire, ALSH ,élections, PC Orsec et autres).
- S’assure et veille au bon déroulement de l’activité.
- Veille au bon suivi du parc de véhicules
- Suivi et mise à jour du PMS
- Fait appliquer et contrôle les règles d’hygiène.
- Travaille en collaboration avec la mission diététique et nutrition.
- Force de proposition
- Planification et maîtrise le logiciel de la restauration Fusion
- Participe à la lutte contre le gaspillage alimentaire
- Être l’interface avec les prestataires et les services internes de la collectivité
Assurer l’intérim du responsable de la cellule magasine cas d’absence
Profil recherché
BEP-CAP ou équivalent
Expérience sur un poste similaire souhaitée
Organiser son travail en tenant compte du calendrier scolaire, ALSH
Rechercher des solutions adaptées aux contraintes liés à la logistique
Faire appliquer strictement les règles d’hygiène et de sécurité
Connaissances en hygiène alimentaire et HACCP
Connaissance du et de son suivi PMS
Connaissance en restauration collective
Maîtrise de l’outil informatique
Qualités relationnelles
Diplomatie et sens de la diplomatie
Sens de l’autonomie dans l’organisation du travail (esprit d’initiative, capacité d’innovation, et de création)
Réactivité
Sens des responsabilités
Souci du détail
Force de proposition
Capacité à travailler en transversal
Aptitude à gérer des situations difficiles et complexes
Disponibilité
Capacité d’écoute
Esprit d’analyse et de synthèse
Rigueur et sens de l’organisation - planification
Travail en équipe
Respect de l’autorité hiérarchique
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Merci d'adresser lettre de candidature, CV et diplôme(s) à Monsieur le Maire au plus tard le 29/11/2026 . Merci de mentionner dans l'objet de votre lettre de motivation l'intitulé du poste ainsi que la référence de l'offre. Les fonctionnaires devront fournir à leur candidature leur dernier arrêté de situation administrative. Les lauréats de concours devront joindre leur justificatif de réussite au concours.
Tout dossier incomplet ne sera pas traité.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 15/12/2026
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Chargée / Chargé des réseaux de transports et de la mobilité durables
