Responsable de la commande publique, des assurances et des financements extérieurs (h/f)
Référence : O045261112000196
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Saint-Pryvé-Saint-Mesmin
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
RESPONSABLE DE LA COMMANDE PUBLIQUE,
DES ASSURANCES ET DES FINANCEMENTS EXTÉRIEURS
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o045261112000196-responsable-commande-publique-assurances-financements-exterieurs?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Profil et compétences attendues
SAVOIRS
• Bonne connaissance de la réglementation de la commande publique et des procédures de passation.
• Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales et de leurs circuits de décision.
• Connaissances en gestion des contrats d’assurance et traitement des sinistres.
• Connaissance des dispositifs de financement public et des règles de justification des aides.
• Notions de gestion budgétaire, comptable et contractuelle.
SAVOIR-FAIRE
• Capacité à organiser et piloter plusieurs procédures en parallèle et à respecter des échéances réglementaires.
• Aptitude à conseiller les services, formaliser les besoins et coordonner des interlocuteurs variés.
• Capacité à constituer des dossiers de financement et à suivre leur instruction jusqu’au versement du solde.
• Maîtrise des plateformes de dématérialisation des marchés, des outils bureautiques et des tableaux de bord.
• Qualités rédactionnelles, esprit d’analyse et de synthèse ; capacité à identifier les risques et à proposer des solutions.
SAVOIR-ÊTRE
• Rigueur, méthode, sens de l’organisation et fiabilité dans le suivi des engagements.
• Autonomie, anticipation, esprit d’initiative et capacité d’alerte.
• Discrétion professionnelle et respect de la confidentialité.
• Diplomatie, pédagogie, sens du service public et aptitude au travail transversal.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Merci d'adresser votre candidature à rh@saint-pryve.fr ou en Mairie à l'attention du service des Ressources Humaines, 215 route de Saint Mesmin 45750 SAINT PRYVE SAINT MESMIN
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif, Attaché, Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/01/2027
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Contrôleuse / Contrôleur de gestion achat
