Responsable de la comptabilité et des finances - MAIRIE DE FONTAINE LE COMTE
Référence : O086260907001463
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Fontaine-le-Comte
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Le/la responsable de la comptabilité et des finances prépare, exécute et contrôle les budgets de la collectivité. Il/elle assure la relation avec les usagers, fournisseurs, services utilisateurs et partenaires financiers. Il/elle intervient sur toute action de la commune selon les priorités de l’autorité territoriale solidairement avec l’ensemble des agents.
Missions :
- Préparer, élaborer et suivre les budgets ;
- Réaliser des analyses prospectives budgétaires et financières ;
- Contrôler l’application de la réglementation budgétaire et comptable des marchés publics ;
- Préparer les documents budgétaires ;
- Effectuer le montage et le contrôle des exécutions budgétaires ;
- Préparer les délibérations comptables et financières ;
- Analyser les évolutions juridiques et politiques ainsi que leurs incidences sur la politique financière et comptable de la collectivité ;
- Assurer le traitement comptable des dépenses et recettes courantes, la tenue de régies d’avances ou de recettes ;
- Assurer la gestion de la dette, de la trésorerie et des emprunts ;
- Réaliser les bilans comptables des écoles, de la restauration scolaire, du centre de loisirs ainsi que des transports en lien avec la CAF ;
- Réceptionner, traiter, vérifier et classer les pièces comptables et les conventions ;
- Assurer le suivi des actes, contrats, conventions, loyers et baux ;
- Gérer la comptabilité de la paie et réaliser les paies en collaboration avec le responsable des ressources humaines ;
- Assurer le suivi des missions et des conseils d’administration du CCAS ;
- Assurer l’accueil physique et téléphonique du public ;
- Gestion de l’information, classement et archivage de documents ;
- Gestion de toutes les missions nécessaires au bon déroulement du service.
Conditions et contraintes d'exercice :
- Respect impératif de délais ;
- Disponibilité vis-à-vis du ou des cadre(s) et du ou des élu(s) auprès desquels il/elle travaille ;
- Travail varié touchant à tous les domaines d’intervention de la collectivité ;
- Participation aux Conseils municipaux ;
- Autonomie dans l’organisation du travail.
Profil recherché
Compétences techniques :
- Maîtrise du cadre réglementaire des collectivités principalement en comptabilité et gestion des ressources humaines ;
- Procédures comptables et administratives financières ;
- Techniques de recherche documentaire ;
- Communication orale et écrite ;
- Gestion d’outils de suivi et de tableaux de bord.
Connaissances théoriques :
- Règles budgétaires et comptables de la comptabilité publique ;
- Notions fondamentales sur les rubriques d’une fiche de paie ;
- Notions fondamentales en GRH (postes, emplois, métiers, fonctions, compétences) ;
- Nomenclature et règles comptables ;
- Règles essentielles du droit public et les principales jurisprudences (chambre régionale des comptes) ;
- Connaissances nécessaires pour la construction d’indicateurs de suivi et de bilan dans son domaine de compétence ;
- Cadre juridique disciplinaire de la collectivité ;
- Notions de base sur le statut de la fonction publique territoriale.
Savoir-être :
- Respect des obligations et devoirs du fonctionnaire particulièrement la neutralité, la réserve et la discrétion ;
- Réactivité ;
- Force de proposition ;
- Adaptabilité ;
- Sens de l’organisation.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Merci d'adresser vos CV et lettres de motivation à Mme la Maire :
- soit par mail à nicolas.bertin@fontaine-le-comte.fr
- soit par courrier postal à l'adresse suivante : Mairie de Fontaine-le-Comte, 1 Esplanade des Citoyens, 86240 Fontaine-le-Comte
Pour toute question veuillez contacter Monsieur Nicolas BERTIN au 05 49 62 67 05 -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 13/10/2026
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Responsable budgétaire
