Responsable de la Flotte de véhicule - TRINITE
Référence : O972260806001163
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : La Trinité
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Planification et gestion de la flotte de véhicules
Organiser et coordonner les opérations de maintenance, d'entretien et de contrôle des véhicules ainsi que du matériel de motoculture, en lien avec le responsable de l'atelier.
Développer et entretenir des relations de partenariat avec les fournisseurs et prestataires.
Accompagner la réflexion et formuler des préconisations dans le cadre du renouvellement de la flotte de véhicules.
Veiller à la qualité des prestations réalisées et s'assurer de leur conformité aux exigences.
Garantir le respect des règles de sécurité et de la réglementation en vigueur pour les agents et les usagers.
Assurer le suivi administratif, juridique et financier des activités, notamment dans le cadre des procédures de la commande publique.
En votre qualité de Responsable de Flotte de véhicules, vous êtes en charge des missions suivantes :
- Planifier et exploiter la flotte de véhicules
- Planifier des opérations de maintenances et de contrôle des véhicules et du matériel de motoculture en collaboration avec le chef d’atelier
- Développer un réseau de collaboration avec les fournisseurs
- Assister et conseiller pour le renouvellement des véhicules
- Contrôler la qualité des services rendus
- Contrôler la règlementation de sécurité des personnes
- Mettre en œuvre un suivi administratif, juridique et la commande publique
Profil recherché
Savoir-Faire
- Planifier et exploiter la flotte de véhicules
o Mettre en adéquation véhicules et besoins en collaboration avec le chef d’atelier
o Assurer la gestion de l’utilisation des véhicules (tableaux d’activité quotidiens)
o Optimiser l’exploitation du parc de véhicules et l’activité
o Mettre en place les carnets de bords
o Contrôle la mise à jour des formations liées à la sécurité des conducteurs et conductrices et leurs autorisations de conduite
o Suivre la gestion des assurances et des documents fiscaux
- Planifier des opérations de maintenance et contrôle des véhicules et des matériels de motoculture.
o Communiquer des prescriptions techniques en matière de contrôle préventifs et règlementaires
o Assurer la gestion et le suivi de l’approvisionnement en carburant des véhicules
o Constater et suivre les interventions sur les véhicules et les matériels de motoculture
o Assurer l’attribution des matériels de motocultures nominativement aux agents.
- Contrôler la qualité des services rendus
o Contrôler les ratios de qualité, de coût et de délai de réalisation
o Réaliser des diagnostics et développer des dispositifs de contrôle de la qualité des services rendus
o Établir des rapports et bilans d'activités
o Analyser les résultats au regard des objectifs et des bilans d'activité
o Exploiter les résultats des contrôles et proposer des améliorations
- Mettre en œuvre un suivi administratif, juridique et la commande publique
o Optimiser et dématérialiser les procédures administratives
o Mettre en place, sécuriser et contrôler l'application des procédures administratives
o Élaborer et rédiger des actes liés à la commande publique
o Analyser les propositions techniques et financières des fournisseurs et entreprises
Savoirs
- Outils de gestion partagée des véhicules
- Techniques d’organisation et de planification
- Autorisation de conduite
- Outils de suivi d’activité
- Règlementation du contrôle technique
- Principes élémentaires de la mécanique et des systèmes électriques, hydrauliques, pneumatiques
- Techniques de diagnostic et d’intervention et d’inventaire
- Typologies de véhicules et évolutions technologiques
- Outils informatiques de suivi et de rapport d'activité
- Démarches et procédures de qualité et de certification
- Méthodes d'analyse, de contrôle et de diagnostic
- Tableaux de bord et indicateurs
- Procédures d'habilitation
- Finances publiques
- Code général des collectivités territoriales
- Code des marchés publics
- Procédures et écrits administratifs
- Procédures financières et budgétaires
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Cv+ lettre de motivation
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique
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Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
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Vacant à partir du 09/09/2026
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Gestionnaire logistique
