RESPONSABLE DE LA GESTION DES RESSOURCES HUMAINES ADJOINT
Référence : 2026-2417061
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
-
Employeur :
Direction des services judiciaires - CA FORT DE FRANCE
COUR D'APPEL DE FORT-DE-FRANCE SAR DE FORT-DE-FRANCE 28, rue Victor Schoelcher, 97200 Fort-de-France - Localisation : Cour d'appel de Fort-de-France, 28 rue Victor Schoelcher, 97200 Fort-de-France
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Le service administratif régional (SAR) est placé auprès de la Cour d’appel, sous l’autorité des chefs de cour. Ce service, dirigé par le Directeur Délégué à l’Administration Régionale Judiciaire (DDARJ), est chargé d’impulser et de mettre en œuvre la politique régionale des chefs de cour pour les juridictions.
Le SAR de Fort-de-France compte 28 agents dont 6 personnels placés. Il se divise en cinq pôles de gestion :
le pôle des moyens budgétaires en charge du budget, de l’informatique , de l’immobilier, de la formation, et le pôle des ressources humaines
Le pôle des ressources humaines est chargé :
· de la gestion financière des magistrats ( 75 agents)
· de la gestion administrative et financière des personnels titulaires et non titulaires du ressort (environ 315 agents).
Ce service est composé :
-d’un responsable de la gestion des ressources humaines (RGRH) d’un responsable de la gestion des ressources humaines adjoint (RGRHA), de deux secrétaires administratifs et d’un adjoint administratif.
Le RGRHA exerce ses fonctions sous l’autorité et le contrôle du RGRH.
Vos activités principales
Préparation, exécution et suivi budgétaire
Ø Participer au recensement des besoins
Ø Participer à l’établissement du projet de plafond d’emplois, de la masse salariale et des dépenses de personnel hors plafond d’emploi
Ø Suivre l’exécution de la dépense
Gestion administrative des personnels du ressort de la cour d’appel
Ø Suivre l’évolution individuelle des carrières (grade, échelon, évaluation et avancement)
Ø Contrôler les échéances des différentes positions administratives
Ø Suivre les divers congés, autorisations d’absence, demandes de temps partiel et les recours s’y rattachant
Ø Suivre les heures supplémentaires et les comptes épargne temps
Ø Constituer les dossiers d’accident de service
Ø Informer et renseigner les agents sur leurs droits et leurs obligations
Ø Transmettre aux services des ressources humaines de l’administration centrale toutes les informations susceptibles d’affecter la situation administrative des agents
Ø Préparer les dossiers à l’attention de l’assistante de service social, du médecin du travail, des conseils médicaux
Ø Recenser et analyser les demandes de mutations et les propositions en matière d’avancement
Gestion financière des rémunérations et avantages sociaux
Ø Etablir les traitements des personnels titulaires et non titulaires
Ø Gérer les prestations sociales
Ø Calculer les rentes accidents du travail, allocations temporaires d’invalidité, capital décès…
Ø Préparer les dossiers de retraite
Préparation et participation à des réunions
Rédaction de notes et de courriers
Statistiques
Profil recherché
Connaissances
Statut général de la fonction publique
et statuts particulier
Organisation administrative et judiciaire
Bureautique : tableur, traitement de texte, règles
Budgétaires et comptables
Applicatifs : harmonie, chorus cœur
Savoir-être
Sens de l’organisation, sens pratique,
Sens des relations humaines, être autonome, être à l’écoute, être réactif, faire preuve de discrétion,
Faire preuve d’initiative, faire preuve de rigueur
Savoir-faire
Alimenter des tableaux de bord et statistiques,
Appliquer les textes législatifs et réglementaires,
Assurer la veille juridique,
Donner une information juridique et/ou procédurale
Organiser sa charge de travail
Expériences professionnelles antérieures souhaitées:
Gestionnaire administratif et financier
Gestionnaire de ressources humaines
Gestionnaire RH et paie
Offres de formation associées à votre prise de poste
Formation à l’ENG : nouveaux RGRH/RGRHA
Informations complémentaires
Organisation de travail : 37 heures par semaine
Restauration : convention de restauration avec un prestataire dans le centre-ville de Fort-de-France
Localisation
Éléments de candidature
Documents à transmettre
Personnes à contacter
- RGRH
rgrh.sar.ca-fort-de-france@justice.fr - RGRHA
Rgrha.sar.ca-fort-de-france@justice.fr
Qui sommes-nous ?
COUR D'APPEL DE FORT-DE-FRANCE
SERVICE ADMINISTRATIF REGIONAL DE FORT-DE-FRANCE
28, rue Victor Schoelcher, 97200 Fort-de-France
Descriptif du service
ENTRETIEN OBLIGATOIRE
Corps / Grade :
SECRETAIRE ADMINISTRATIF/ secrétaire administratif grade 1, 2 ou 3
Domaine fonctionnel RMFP : Ressources humaines
Emploi-référence RMFP : Responsable de la gestion des ressources humaines adjoint -FPEGRH06
Groupe IFSE : 1
NBI : 20 points
Poste susceptible d’être vacant ✔
Durée d’affectation attendue sur le poste : 3 ans
À propos de l'offre
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Nombre d’agents à encadrer
☐ A ✔ 2 B ☐ Sans objet
Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :
Poste soumis à une habilitation au Secret de la défense nationale OUI ☐ NON ✔
Moyens mis à votre disposition (matériel, logiciels spécifiques, véhicules…): 1 ultra-portable
Composition et effectifs du service: 1 RGRH, 2 RGRHA, 2 SA
Votre hiérarchie
Le RGRH
Vos interlocuteurs métiers
La DDARJ
Les chefs de la cour d’appel
Les secrétaires généraux,
L’administration centrale
Les chefs de juridiction
Les directeurs de greffe
La médecine du travail
L’assistante sociale
Les organisations syndicales
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Susceptible d'être vacant à partir du 01/03/2027
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Responsable des ressources humaines
