Référente urbanisme, état civil et élection - MAIRIE DE VILLENEUVE LES BOULOC
Référence : O031261001001536
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Villeneuve-lès-Bouloc
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Poste créé suite à la réussite d'un concours.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o031261001001536-referente-urbanisme-etat-civil-election?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
- Connaître l’environnement institutionnel et les processus décisionnels des collectivités territoriales ;
- Maîtriser la réglementation relative à l’urbanisme et au droit des sols ;
- Connaître les procédures relatives aux autorisations d’urbanisme ;
- Connaître les évolutions réglementaires relatives au PLU et au PLUi ;
- Maîtriser la rédaction administrative ;
- Être capable de rédiger des notes, synthèses, courriers et arrêtés ;
- Être capable d’analyser un dossier et d'identifier les difficultés réglementaires ;
- Être capable de rechercher et interpréter les textes réglementaires applicables ;
- Assurer une veille juridique et réglementaire ;
- Être capable d’apporter un appui technique aux élus ;
- Maîtriser les logiciels métiers et les outils bureautiques ;
- Maîtriser les fonctionnalités de Berger-Levrault et des applications professionnelles ;
- Savoir organiser et prioriser son activité ;
- Être capable de respecter les délais réglementaires.
- Compétences comportementales/relationnelles :
- Aisance dans les relations avec le public (écrite et orale) et capacité d’écoute ;
- Aptitude à la pédagogie auprès des usagers ;
- Capacité à gérer les situations difficiles ;
- Être organisé, rigoureux et méthodique ;
- Capacité d’initiative, autonomie et force de proposition ;
- Être capable de travailler avec de nombreux interlocuteurs ;
- Polyvalence ;
- Ponctualité ;
- Réactivité ;
- Esprit de synthèse ;
- Sens affirmé du service public ;
- Respect des règles et consignes ;
- Discrétion professionnelle, secret professionnel et devoir de réserve ;
- Disponibilité ;
- Neutralité ;
- Esprit d'équipe et coopération ;
- Capacité à prioriser les demandes.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Envoyer CV et lettre de motivation à l’attention de
Mme la Maire de Villeneuve-Lès-Bouloc
2 route d’Ensarla
31620 VILLENEUVE-LES-BOULOC -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur
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Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
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Vacant à partir du 01/11/2026
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Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
