Responsable de la gestion des ressources humaines et de la paie

1. Piloter la gestion administrative des ressources humaines
·         Organiser et superviser la gestion administrative des agents tout au long de leur parcours professionnel
·         Garantir la conformité des actes administratifs au regard de la réglementation applicable
·         Élaborer, contrôler et sécuriser les actes de gestion individuelle (arrêtés, contrats, avenants, décisions administratives)
·         Assurer une veille statutaire et réglementaire

2. Assurer la gestion des carrières des agents
·         Piloter le suivi des carrières des agents titulaires et contractuels
·         Organiser les campagnes d'avancement de grade et de promotion interne (tableaux d'avancement et listes d'aptitude)
·         Mettre en œuvre la politique d'évolution des agents contractuels (renouvellements, évolutions de rémunération, CDI, etc.)
·         Assurer le suivi des renouvellements de contrats et anticiper les échéances
·         Accompagner les procédures de mobilité interne et externe
·         Piloter les procédures liées aux départs à la retraite et à la cessation de fonctions (remontées CIR pour les fonctionnaires)

3. Piloter la paie
·         Organiser et superviser le processus mensuel de paie
·         Assurer la saisie, le contrôle et la validation des éléments variables de paie
·         Garantir la fiabilité des rémunérations et le respect des échéances
·         Contrôler les opérations de fin de paie
·         Réaliser les simulations de rémunération nécessaires aux recrutements et aux évolutions de carrière
·         Assurer le suivi des indemnités, primes et dispositifs de rémunération

4. Conseiller les directions, les managers et les agents
·         Apporter une expertise statutaire et réglementaire aux directions et aux encadrants
·         Informer et accompagner les agents sur leur situation administrative, leur carrière et leur rémunération
·         Participer à la sécurisation juridique des décisions RH

5. Piloter l'activité et contribuer à l'amélioration des processus RH
·         Élaborer les tableaux de bord relatifs à la gestion administrative et à la paie
·         Participer à l’élaboration du rapport social unique
·         Produire les indicateurs nécessaires au pilotage de la masse salariale et des effectifs
·         Identifier les axes d'amélioration des procédures et contribuer à la dématérialisation des processus RH
·         Participer aux projets de modernisation de la fonction RH et aux évolutions du SIRH

6. Encadrer et organiser l’activité de gestion RH et paie
·         Encadrer, accompagner et coordonner l’activité de la gestionnaire RH et paie placée sous sa responsabilité
·         Répartir les activités, définir les priorités et assurer le suivi des échéances liées à la gestion administrative, à la carrière et à la paie
·         Apporter un appui technique et réglementaire à la gestionnaire dans le traitement des dossiers complexes
·         Veiller à la qu