Responsable de la Maison de la Petite Enfance (h/f) - Villeneuve-Saint-Georges
Référence : O094260409000805
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Villeneuve-Saint-Georges
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Expert
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Sous l’autorité de la Directrice des services de la Petite Enfance, l’agent exercera des fonctions de direction à 0.75 % ETP et des missions de RSAI à 0.25% ETP.
Les missions de direction contribuent à l’organisation et à la gestion de l’établissement définies en vertu de la législation en vigueur. Différentes activités se succèdent sur la semaine :
- Manager l’équipe pluridisciplinaire
- Optimiser le taux d’occupation de la structure par le développement de l’accueil occasionnel
- Elaborer des outils de suivi, d’analyse et de données statistiques pour produire un rapport d’activité annuel
- Gérer le budget de l’établissement
- Assurer l’astreinte téléphonique et/ou d’intervention
- Accueillir les familles, organiser la prise en charge administrative et accompagner les parents en favorisant la participation à la vie de la structure
- Garantir la sécurité physique et affective des enfants placés sous votre autorité
- Mettre en place un accueil individualisé pour chacun
- Mettre en œuvre les dispositions réglementant les structures d’accueil des jeunes enfants en matière d’hygiène et de sécurité et s’assurer de leur application
- Développer et maintenir un tissu partenarial dynamique en impulsant un travail en concertation avec la Direction de l’Education et de l’Enfance
- Participer aux projets de la Ville
- Animer le Point Information sur les modes d’accueil en partenariat avec la responsable du RPE.
- Participer à l’élaboration, au suivi et à l’évolution du projet d’établissement et à l’encadrement pédagogique en collaboration avec l’EJE
- Contribuer à développer avec les équipes des actions promouvant le développement durable
- Participer aux actions pour garantir et valoriser la présence et la place des familles au sein de la structure (réunions de parents, transmissions, conseil de crèche, lien avec les autres services de la Direction).
Les missions du Référent Santé et Accueil Inclusif (RSAI) sont définies par l’article R2324-39 du Code de la Santé Publique. Le RSAI peut être infirmier (ère) ou puéricultrice. Sa qualité première est d’être un conseiller, dans une démarche de prévention des risques.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o094260409000805-responsable-maison-petite-enfance?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Diplôme d’infirmier ou de puéricultrice pour le RSAI.
L’agent connaît la réalité territoriale et les acteurs institutionnels, sociaux et associatifs, ainsi que les normes d’hygiène et de sécurité, et maîtrise leur mise en application. Il est reconnu pour sa discrétion et sa loyauté.
Le RSAI doit :
- Rédiger le protocole d’urgence et le guide des conduites à tenir
- Former les équipes à ce guide
- Formaliser le registre des soins
- Rédiger la note pour les parents concernant l’administration de médicaments
- Rédiger la note de direction concernant les médicaments admis et non admis
- Rédiger et organiser le Projet d’Accueil Individualisé (PAI)
- Rédiger une grille de repérage des enfants en difficulté ou risquant de l’être
- Assurer le suivi des dossiers médicaux des enfants
- Veiller à la mise en place des protocoles médicaux et d’urgence.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Envoyer vos CV et lettre de motivation à l'attention de Madame le Maire sur l'adresse mail suivante : recrutement@villeneuve-saint-georges.fr
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Infirmier en soins généraux, Infirmier en soins généraux hors classe, Puéricultrice, Puéricultrice hors classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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*Infirmière / Infirmier*
