Responsable de la Maison de la Solidarité et de la Vie Sociale de Saint Dié 2
Référence : O088261023001261
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Saint-Dié-des-Vosges
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
• Encadrer hiérarchiquement les travailleurs médico-sociaux de la MSVS et développer l'activité de l’Action Sociale de Proximité en respect des cadres réglementaires et en cohérence avec les orientations et les objectifs de Plan Vosges 2027.
• Piloter, animer et coordonner, sur le secteur géographique de la MSVS, l'action sociale en lien avec les responsables thématiques.
• Activités principales :
- Piloter l’activité : accueil, évaluation, orientation, accompagnement des publics.
- Encadrer l'équipe de travailleurs psycho-médico-sociaux et agents administratifs.
- Décider, par délégation du Président du Conseil départemental, des aides financières individuelles et des mesures d’accompagnement contractuelles.
- Assurer une mission de conseil technique auprès de son équipe.
- Élaborer un diagnostic et co-élaborer les réponses à mettre en œuvre sur le territoire.
- Participer au développement des actions thématiques de son territoire, et du département en privilégiant la transversalité.
- Favoriser l'innovation et l’expérimentation.
- Etre le garant de l’offre de service sur le territoire de la MSVS.
- Etre force de proposition au regard des besoins du territoire.
• Activités spécifiques:
- Assurer la fonction de chef d’établissement délégué.
- Co-Construire le projet de service avec son équipe et le faire vivre.
- Participer aux comités de direction, groupes de réflexion menés par les Directions du PDS, du Conseil départemental et aux réunions managers.
- Assurer l’intérim des ses collègues Responsables pour assurer la continuité de service.
- Représenter le Président du Conseil départemental des Vosges.
Profil recherché
Diplôme d’Etat en Travail Social de niveau II souhaité
Expériences antérieures souhaitées en management et en travail social
Savoir
Expérience en travail social.
Connaissances des politiques publiques et sociales.
Connaissances de l'institution départementale et de son fonctionnement.
Méthode et ingénierie de projet.
Connaissances des outils informatiques (Internet, messagerie, traitement de texte…).
Connaissances administratives et financières.
Savoir Faire
Manager une équipe pluri-disciplinaire
Maîtriser la gestion des conflits
Maîtriser les techniques d'animation de groupe
Savoir déléguer
Réaliser un diagnostic de territoire (analyse des besoins sociaux, ambitions locales, politique sociale, formulation de propositions en cohérence).
Concevoir et mettre en œuvre un projet de territoire.
Savoir travailler en transversalité avec les domaines de l’Action Sociale et les autres services du Conseil départemental
Savoir Etre
Loyauté
Autorité
Sens de l'initiative
Créativité
Esprit d'équipe
Rigueur et méthode
Sens des responsabilités
Disponibilité
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).
Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
À propos de l'offre
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Fiche de poste consultable sur www.vosges.fr
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Assistant socio-éducatif de classe exceptionnelle, Attaché, Attaché principal, Conseiller socio-éducatif, Conseiller supérieur socio-éducatif
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/12/2026
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Responsable territoriale / territorial d'action sociale
