Responsable de la mission de préfiguration de la Responsabilité Sociétale des Organisations[...]
Référence : O075260622001621
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Structures de coopération territoriale
- Localisation : Paris
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Débutant
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Sous l’autorité du Directeur général des services, pilote et déploie la démarche RSO tout en assurant les relations avec les collectivités adhérentes et les partenaires institutionnels pour renforcer la performance globale et l’influence du SEDIF sur son territoire
Pilotage stratégique de la démarche RSO :
- Définit, met en œuvre la stratégie RSO en référence aux principes de la norme ISO 26000
- Planifie le déroulement de la démarche RSO
- Coordonne la construction du plan d’actions RSO avec les directions métiers et les parties prenantes internes
- Définit les indicateurs, contribue à leur collecte et assure leur suivi
- Assure le reporting auprès de la direction générale sur l’état d’avancement des indicateurs et la performance de la politique RSO
- Anime un réseau interne de correspondants RSO dans les services du SEDIF (actions de sensibilisation)
- Evaluation annuelle et proposition d’amélioration continue de la démarche (points sensibles et points forts)
Relations institutionnelles :
- Rencontre les acteurs locaux pour expliquer nos actions de terrain, en accompagnement des travaux du SEDIF
- Rencontre les représentants des 133 communes du territoire syndical à fréquence annuelle
- Planifie avec les collectivités adhérentes les thématiques de rencontres sur les sites industriels du SEDIF
- Définit et coordonne avec les équipes du SEDIF, des actions pour renforcer la présence du SEDIF au niveau des usagers, des CCAS et des services départementaux en charge de l'action sociale et de l'ensemble des collectivités membres du SEDIF
Déplacements à prévoir en Ile de France.
Profil recherché
Titulaire du cadre d’emplois des attachés territoriaux, le candidat possède une bonne connaissance de l’environnement territorial et de la conduite de projet.
Il est en capacité de piloter des projets complexes, d’animer des groupes de travail et d’utiliser les outils de pilotage (indicateurs, tableaux de bord). Il dispose de bonnes qualités rédactionnelles, relationnelles ainsi que d’un esprit de synthèse.
Rigoureux, organisé et appréciant le travail en équipe, il fait preuve d’un fort sens du service public, de disponibilité et de réactivité dans l’exercice de ses missions.
Qui sommes-nous ?
Etablissement public local desservant 133 communes en eau potable,
soit 4 millions d'habitants,
le Syndicat des Eaux d'Ile de France (SEDIF)
est le plus grand service public d'eau de France.
L'exploitation en gestion déléguée est pilotée par 117 agents du SEDIF.
La position stratégique de son siège au centre de Paris est un atout avec plusieurs lignes de métro à proximité.
Rejoignez une collectivité dynamique, figurant parmi les premiers investisseurs locaux publics en Ile de France.
À propos de l'offre
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Veuillez adresser CV et lettre de motivation, à :
Monsieur le Président
79, rue boulevard Saint-Germain
75006 PARIS
Par courriel, en suivant le lien figurant sur l'offre d'emploi
Participation financière mutuelle santé et prévoyance Prestations sociales via le CNAS
Charte du télétravail
Participation aux frais de transport
Forfait Mobilités Durables
Participation aux frais de restauration ou carte Tickets Restaurant
Recrutement par voie statutaire pour les titulaires ou CDD 3 ans (renouvelable) pour les contractuels -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché hors classe, Attaché principal
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 21/08/2026
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Chargée / Chargé d'évaluation
