Un chargé d'études (H/F) - Syndicat des eaux d'Ile-de-France
Référence : O075260623001612
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Etablissements publics de coopération intercommunale
- Localisation : Paris
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Le service Etudes de Faisabilité et Filières Haute Performance conduit les études de faisabilité en amont des opérations de travaux réalisées sous maîtrise d’ouvrage publique. Le périmètre d’intervention comprend l’ensemble du patrimoine syndical : usines de production, réseaux de transport, réservoirs et stations de surpression. Le champ d’investigation comprend les différentes composantes d’un ouvrage industriel : génie civil, process, électricité, sûreté, exploitabilité…
Dans la cadre du contrôle du délégataire, il assure le suivi et la mise en œuvre des filières membranaires haute performance sur les trois usines de production d’eau potable de Neuilly sur Marne, Choisy-le-Roi et Méry-sur-Oise.
Au sein d’une équipe de 7 chargés d’études et sous la responsabilité du chef de service, vous participez activement à la définition, à la mise en œuvre et au suivi de la politique du SEDIF en matière d’études pré-opérationnelles et de programmation.
Réflexion prospective et programmation :
Vous contribuez à la définition et au suivi des opérations inscrites au plan pluriannuel d’investissement,
Vous participez à la définition des hypothèses de conception et de dimensionnement des ouvrages.
Pilotage des études :
Vous élaborez les cahiers des charges des études préalables et en assurez le suivi technique, contractuel et financier,
Vous pilotez les études de faisabilité en vue de l’élaboration des programmes de travaux,
Vous effectuez les visites de site nécessaires à la réalisation de vos missions,
Vous prenez part à l’élaboration des plans pluriannuels d’investissement.
Suivi et évaluation :
Vous participez au suivi des opérations (rédaction de note de synthèse, mise à jour des indicateurs de suivi et des tableaux de bord et animation de réunions techniques) et à l’utilisation des outils de pilotage financiers et planning.
Vous contribuez à l’analyse des rapports du délégataire.
Communication et représentation :
Vous représentez le SEDIF auprès de partenaires institutionnels,
Vous préparez des supports de synthèse et de communication,
Vous participez à des salons professionnels.
Profil recherché
Titulaire du cadre d’emplois des ingénieurs, à défaut, vous êtes diplômé d’un Bac+5 (école d’ingénieur dans l’idéal) dans le domaine de l’eau, du génie des procédés ou de la construction.
Vous justifiez idéalement d’une première expérience (3 ans) dans la conduite d’études ou de travaux d’infrastructures, de préférence dans le domaine de l’eau potable ou de l’assainissement.
Vos atouts pour réussir sur ce poste :
Connaissances techniques en conception et dimensionnement d’ouvrages hydrauliques : traitement de l’eau potable, construction d’ouvrage et pose de réseaux enterrés.
Connaissance des marchés publics et compréhension des enjeux liés à la maîtrise d’ouvrage publique et au suivi de délégation de service public.
Capacité à piloter des études et à coordonner des intervenants multiples (bureaux d’études, exploitant et collègues).
Aisance dans l’analyse technique, la synthèse et la rédaction de documents.
Doté de qualités relationnelles et d’un sens du service public, vous faites preuve de curiosité, de rigueur, et d’autonomie.
Votre capacité à travailler en équipe et à vous inscrire dans un environnement partenarial sera essentielle pour mener à bien vos missions.
Qui sommes-nous ?
Les établissements publics de coopération intercommunale (EPCI) sont des structures administratives permettant à plusieurs communes de se regrouper afin d’exercer ensemble certaines compétences. Il existe des EPCI à fiscalité propre et des EPCI sans fiscalité propre. L’objectif des structures intercommunales est de mutualiser les moyens, coordonner l’action publique et conduire des projets à une échelle plus pertinente que celle de la commune seule. Cela permet d’assurer une meilleure cohérence des politiques locales, de renforcer l’attractivité économique et résidentielle des territoires et de développer des services publics de proximité adaptés aux besoins. Sous l’effet d’un déploiement des structures intercommunales et des transferts progressifs de compétences des communes intervenus depuis 30 ans, une grande partie des grands services publics locaux et des équipements structurants relève désormais d’une gestion mutualisée à l’échelle des EPCI.
Les EPCI à fiscalité propre (qui disposent de produits fiscaux) se composent de quatre catégories :
- La communauté de communes : regroupe des communes d’un même bassin de vie. C’est la forme la plus répandue. Il en existe 987 et le seuil de création des communautés de communes est fixé à 15 000 habitants minimum.
- La communauté d’agglomération : regroupe au moins 50 000 habitants, avec une ville centre de 15 000 habitants minimum. Il en existe 230.
- La communauté urbaine : regroupe les agglomérations de plus de 250 000 habitants. Il en existe 14.
- La métropole : créée pour les plus grands pôles urbains (au moins 400 000 habitants dans une aire urbaine de plus de 650 000 habitants). Il en existe 21.
En 2023, la population moyenne par EPCI est en moyenne :
- Dans les communautés de communes de 22 083 habitants
- Dans les communautés d’agglomération de 106 441 habitants
- Dans les communautés urbaines de 227 862 habitants
- Dans les métropoles de 887 196 habitants.
Les compétences d’un EPCI varient selon la catégorie, mais portent généralement sur des domaines stratégiques du quotidien et du développement des territoires. Selon sa catégorie, il exerce notamment des compétences obligatoires telles que le développement économique, l’aménagement de l’espace, la gestion des zones d’activités, la collecte et le traitement des déchets, l’équilibre de l’habitat, l’eau et l’assainissement, les transports publics et la mobilité, la politique de logement, ou encore la gestion des équipements sportifs et culturels. A côté des compétences obligatoires définies par le législateur pour chaque catégorie d’EPCI, d’autres compétences peuvent être volontairement transférées par les communes membres, ce qui donne à chaque EPCI un périmètre d’action spécifique, adapté aux réalités locales. Une métropole aura évidemment plus de missions et de compétences qu’une communauté de communes.
Concernant les EPCI sans fiscalité propre, ils ont été créés pour gérer des compétences spécifiques et limitées (eau, déchets, etc.) par un groupement de communes, et sont financés par les contributions de ses membres, sans pouvoir lever d’impôt propre sur le territoire. Leur nombre est en baisse constante (on en dénombre 5282 en 2026), absorbé par les EPCI à fiscalité propre. Lorsque l’on parle d’EPCI sans spécifier la fiscalité, on parle d’ailleurs des EPCI à fiscalité propre. Il existe :
- Les syndicats d’agglomération nouvelle (ne peuvent plus être créés, sont en voie d’extinction. 4 049 établissements au 01/01/2026)
- Les syndicats de communes: SIVU (Syndicat intercommunal à vocation unique) et SIVOM (Syndicat intercommunal à vocation multiple). On en dénombre 1 233 au 01/01/2026
La gouvernance d’un EPCI repose sur un conseil communautaire ou syndical, composé d’élus issus des communes membres, et dirigé par un Président élu par le conseil communautaire. Celui-ci joue un rôle comparable à celui d’un Maire à l’échelle intercommunale : il prépare et exécute les décisions, pilote l’administration, représente l’EPCI et coordonne l’action des services. Les agents intercommunaux travaillent en lien étroit avec les communes, dans une logique de complémentarité et de coopération. Des commissions thématiques préparent les décisions, et les décisions prises au niveau intercommunal s’imposent aux communes membres dans les domaines de compétence transférés.
Les EPCI se distinguent par leur grande diversité territoriale et fonctionnelle. Certains couvrent des territoires ruraux étendus, d’autres structurent de grands bassins de vie urbains ou métropolitains. Travailler au sein d’un EPCI, c’est s’inscrire dans une dynamique collective et stratégique. Les métiers y sont souvent spécialisés et tournés vers la conduite de projets, l’ingénierie territoriale et l’innovation publique. Les agents participent à des politiques structurantes, au service de plusieurs communes et de milliers d’habitants, tout en conservant un ancrage territorial fort.
À propos de l'offre
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Veuillez adresser CV et lettre de motivation, à :
Monsieur le Président
79, rue boulevard Saint-Germain
75006 PARIS
Par courriel, en suivant le lien figurant sur l'offre d'emploi
Participation financière mutuelle santé et prévoyance Prestations sociales via le CNAS
Charte du télétravail
Participation aux frais de transport
Forfait Mobilités Durables
Participation aux frais de restauration ou carte Tickets Restaurant
Recrutement par voie statutaire pour les titulaires ou CDD 3 ans (renouvelable) pour les contractuels -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Ingénieur
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Chargée / Chargé d'études et d'enquêtes
