Responsable de la Mission Stratégique Immobilière - CONSEIL DEPARTEMENTAL DU NORD

Référence : O059260601001019

  • Fonction publique : Fonction publique Territoriale
  • Employeur : Conseils départementaux
  • Localisation : Lille
Domaine : Bâtiment
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Date limite de candidature : 30/10/2026

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  • Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
  • Expérience souhaitée Non renseigné
  • Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
  • Catégorie Catégorie A (cadre)
  • Management Non renseigné
  • Télétravail possible Non renseigné

Vos missions en quelques mots

La Mission Stratégie Immobilière (MSI) définit et met en œuvre la stratégie immobilière du Département. Elle pilote et actualise les schémas directeurs immobiliers tout en assurant une gestion dynamique, rationnel et optimisée du parc immobilier départemental.

Dans le cadre des projets d’organisation des services, la MSI analyse les usages et besoins fonctionnels des différentes directions qui mettent en œuvre les compétences départementales.

De plus, elle assure les acquisitions, les prises à bail ainsi que les opérations de vente des biens départementaux.

Le service est également référent pour la gestion de l’occupation des près de 850 logements de fonction des collèges, en lien avec les acteurs concernés.

La mission est directement rattachée hiérarchiquement à la Directrice de l’Immobilier, au sein de la Direction générale Solidarité territoriale

Le responsable de service anime et encadre une équipe pluridisciplinaire composée de profils diversifiés permettant, dans une dynamique collective d’être actif et innovant au service de la stratégie immobilière départementale.

En cette qualité vous contribuez à :

· Elaborer une politique immobilière et foncière à long terme ;

· Identifier les contraintes et les potentialités des sites (pollution, présence de réseaux, servitudes, archéologie ) ;

· Etablir la programmation immobilière et foncière et assurer sa cohérence avec la stratégie financière de la collectivité ;

· Mettre en place des stratégies partenariales (institutions, Etat, SAFER, chambres consulaires, etc.) ;

· Assurer la coordination de la gestion du parc immobilier de la collectivité ;

· Elaborer et suivre un budget ;

· Participer à la gestion des RH ;

· Définir et mettre en œuvre des procédures foncières adaptées.

Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o059260601001019-responsable-mission-strategique-immobiliere?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

Profil recherché

·       Expert(e) sur les sujets et dispositifs liés à la stratégie immobilière d’une collectivité à l’échelle Départementale ;

·       Fort(e) de proposition, vous savez faire preuve d’innovation ;

·       Fédérateur(trice) vous faites preuve d’un véritable leadership et vous savez mobiliser vos équipes autour d’un projet commun ;

·       A l’écoute vous savez faire preuve de persuasion ;

·       Dynamique et volontaire vous disposez d’une bonne expérience managériale et de conduite de projets ;

·       Reconnu(e) pour votre bonne capacité d’analyse et de synthèse.

Qui sommes-nous ?

Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.

Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).

En savoir plus sur l'employeur

À propos de l'offre

  • CV ET LETTRE DE MOTIVATION

  • Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché hors classe, Attaché principal, Ingénieur, Ingénieur hors classe, Ingénieur principal

  • Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.

  • Vacant à partir du 30/10/2026

  • Responsable de gestion de patrimoine immobilier

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