Responsable de la police municipale - MAIRIE DE VENDENHEIM
Référence : O067260915000771
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Vendenheim
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- Nature de l’emploi Emploi réservé aux fonctionnaires et lauréats d'un concours territorial
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Oui
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Sous l’autorité du Maire, le responsable de la police municipale organise le service et exerce les missions nécessaires au maintien de l’ordre, de la tranquillité et de la sécurité publique. Il assure une relation de proximité avec la population.
I. Piloter, organiser et encadrer le service de Police Municipale
- Diriger, coordonner et organiser l’activité du service de Police municipale dans le respect des orientations définies par le Maire.
- Encadrer, animer et accompagner l’équipe de policiers municipaux dans l’exercice de leurs missions.
- Planifier et répartir les activités, assurer le suivi des missions et veiller à la continuité du service.
- Élaborer des orientations en matière de prévention, de tranquillité, de sécurité et de salubrité publiques.
- Veiller à la tenue, à la mise à jour et au contrôle des registres et documents réglementaires.
II. Organiser et assurer une présence régulière sur le terrain
- Organiser et assurer des patrouilles sur la commune (VL, VTT et pédestre)
- Entretenir des relations de confiance et de proximité avec la population
- Répondre aux sollicitations physiques, téléphoniques et électroniques de la population
- Assurer une présence régulière aux écoles aux horaires de rentrée et de sortie des classes et durant les diverses manifestations communales,
- Repérer et gérer les situations de conflit.
III. Prévenir et constater les infractions et veiller au respect des arrêtés municipaux
- Constater les infractions relevant des compétences de la Police municipale et établir les procédures et procès-verbaux correspondants.
- Assurer des actions de prévention et de contrôle en matière de circulation et de stationnement.
- Contrôler et faire respecter les arrêtés municipaux ainsi que les réglementations applicables sur le territoire communal.
IV. Assurer le suivi administratif et réglementaire de l’activité du service
- Enregistrer les procès-verbaux électroniques (ANTAI) et mise à jour des fourrières (SIF)
- Gérer le fichier des propriétaires des chiens catégorisés
- Renseigner quotidiennement le logiciel de police (LOGITUD) : PV, fourrières, Mains courantes, bulletins de service, objets trouvés.
- Rédiger les arrêtés de circulation définitifs
V. Développer des démarches de coopération avec les partenaires institutionnels et les forces de sécurité de l’Etat
- Développer et entretenir des relations de coopération avec les services de l’État, les forces de sécurité intérieure et les partenaires institutionnels.
- Élaborer, mettre en œuvre et assurer le suivi des conventions de coordination entre la Police municipale et les forces de sécurité de l’État.
Profil recherché
- Maitriser les techniques de management et d’animation d’équipe
- Savoir définir les priorités et assurer le suivi des missions
- Respecter le code de déontologie
- Maîtriser les cadres réglementaires de sécurité publique
- Faire preuve de sang-froid et de maitrise en toutes circonstances
- Maîtriser les modalités d’intervention envers les populations à risque ou en difficulté
- Assurer une veille juridique pour maitriser la réglementation en vigueur
- Respecter la confidentialité et des informations liées à l’exercice de ses missions.
Disponibilité et horaires variables selon les nécessités du service, avec travail possible en soirée, les week-ends et jours fériés, notamment lors des événements et manifestations communales importants.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Merci d'envoyer votre candidature à : rh@vendenheim.fr
ou par voie postale:
Mairie de Vendenheim
Service Ressources Humaines
12 rue Jean Holweg
67550 VENDENHEIM -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Brigadier-chef principal, Chef de service de police municipale, Chef de service de police municipale principal de 1ère classe, Chef de service de police municipale principal de 2ème classe
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Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
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Vacant à partir du 15/11/2026
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Chargée / Chargé de la sécurité et de la surveillance
