Responsable de la qualité de l'espace public et chef du service propreté - COMMUNE DE COGNAC
Référence : O016260804000325
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Cognac
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Rémunération statutaire, régime indemnitaire, € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Oui
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Sous l'autorité du Directeur adjoint des Services Techniques en charge de l’espace public et cadre de vie, vous encadrez et pilotez le service propreté et assurez une mission transversale visant à améliorer durablement la qualité du cadre vie.
Vous veillez à la cohérence des interventions, au traitement des dysfonctionnements et à la mise en œuvre d'une stratégie globale d'amélioration de la qualité de l'espace public.
Les missions :
1. Manager le service Propreté
Encadrer, animer et accompagner les équipes du service.
Organiser les plannings et les secteurs d'intervention.
Définir les priorités opérationnelles.
Optimiser les moyens humains et matériels.
Assurer le suivi des prestations et des indicateurs de propreté.
Développer une culture de qualité de service et d'amélioration continue.
2. Piloter la qualité de l’espace public
Élaborer une stratégie municipale d'amélioration de la qualité de l'espace public.
Identifier les secteurs sensibles et proposer des plans d'action.
Organiser des diagnostics réguliers de terrain.
Mettre en place des indicateurs de suivi et d'évaluation.
Assurer une veille permanente sur les dysfonctionnements constatés.
3. Assurer la coordination avec les services municipaux
Le service Urbanisme
Signaler les biens vacants ou dégradés générant des nuisances.
Participer au traitement des situations impactant la qualité des espaces publics.
Contribuer aux actions de résorption des friches ou bâtiments dégradés.
Le service Voirie
Veiller à la cohérence entre les opérations de nettoyage et les travaux.
Le service Coordination / Événementiel
Préparer les dispositifs de propreté avant, pendant et après les manifestations.
Anticiper les moyens nécessaires lors des événements municipaux.
Le service Communication
Élaborer des campagnes régulières de sensibilisation.
Valoriser les actions engagées par la collectivité.
Développer une communication pédagogique sur les bonnes pratiques en matière de propreté et de respect de l'espace public.
La Police municipale
Définir une stratégie commune de lutte contre les incivilités.
Assurer le suivi des dépôts sauvages.
4. Assurer le suivi administratif et budgétaire
Préparer et suivre le budget du service.
Élaborer les marchés publics relevant de son domaine.
Rédiger les notes, bilans et rapports d'activité.
Assurer le suivi des tableaux de bord et des indicateurs.
5. Activités transversales
Participer aux projets d'amélioration du cadre de vie.
Représenter la collectivité auprès des partenaires institutionnels.
Participer aux réunions de direction et aux groupes de travail.
Contribuer à la démarche de transition écologique et de développement durable de la commune.
Conditions de travail :
- Adaptation des horaires de travail en fonction des nécessités du service,
- Poste à temps complet,
Profil recherché
Diplôme et/ou expérience :
Formation supérieure dans les domaines des collectivités territoriales, de l'environnement, des travaux publics ou de l'aménagement.
Expérience confirmée en management d'équipes techniques.
Expérience appréciée dans la gestion de la propreté urbaine, de la voirie ou du cadre de vie.
Permis B indispensable.
Savoir-faire :
• Encadrer une équipe.
• Conduire des projets transversaux.
• Organiser et coordonner des interventions multi-services.
• Développer des partenariats.
• Analyser les besoins et proposer des solutions opérationnelles.
• Construire des tableaux de bord et des indicateurs.
• Animer des réunions et conduire des démarches collaboratives.
Savoir-être :
• Leadership.
• Sens du service public.
• Qualités relationnelles.
• Capacité à fédérer.
• Esprit d'initiative.
• Sens de l'organisation.
• Réactivité.
• Diplomatie.
• Force de proposition
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Si vous souhaitez faire acte de candidature, votre lettre de motivation, votre curriculum vitae ainsi que votre dernier arrêté de situation administrative (si vous êtes titulaire) sont à adresser à l’attention de Monsieur le Maire et la Direction des Ressources Humaines, au plus tard le 31/08/2026 en précisant le poste concerné.
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Technicien, Technicien principal de 1ère classe, Technicien principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/10/2026
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Responsable du patrimoine de la voirie et des réseaux divers
