Responsable de la régie bâtiment (H/F) - Mairie de TRAPPES
Référence : O078261103000431
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Trappes
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Au sein de la direction du patrimoine bâti de la direction générale des services techniques (DGST), vous assurez le pilotage managérial, technique et administratif des six régies métiers de la ville (plomberie, électricité, maçonnerie, serrurerie/métallerie, menuiserie, peinture), soit 18 agents, ainsi que de la régie exploitation-maintenance (12 agents). Vous organisez la planification de l'activité de chaque régie métier et de l'exploitation-maintenance, et encadrez les chefs d'ateliers.
La Ville de Trappes souhaite disposer d'une régie métiers complète, efficace et capable d'intervenir sur l'ensemble des niveaux de l'exploitation, de la maintenance et de la rénovation des bâtiments publics. Les régies métiers interviennent sur l'ensemble des 100 bâtiments de la ville, et notamment sur les 34 écoles. Une priorité forte est donnée à la mise en place d'une logique systématique de maintenance préventive et de planification des travaux, pour renforcer la capacité de la régie à faire en interne.
1. Pilotage et encadrement des régies métiers et du parc automobile
* Être responsable du secteur régie bâtiments, de ses équipes métiers (plomberie, électricité, maçonnerie, serrurerie/métallerie, peinture, menuiserie)
* Encadrer les chefs de secteurs de la régie des travaux, ainsi que de l'exploitation-maintenance (une trentaine d'agents au total)
* Organiser la planification de l'activité de chaque régie métier et de l'exploitation-maintenance
2. Organisation et pilotage de l'activité
* Analyser les demandes d'intervention et planifier leur réalisation avec les secteurs, les chefs d'atelier et les demandeurs
* Renforcer et optimiser l'efficacité et la capacité d'intervention de la régie métiers
* Suivre, contrôler et veiller au respect de la qualité, des délais et des coûts des interventions
* Déployer une logique systématique de maintenance préventive et de planification pluriannuelle des travaux
* Proposer des améliorations techniques et organisationnelles pour améliorer le service rendu
3. Gestion administrative et technique
* Assurer la gestion administrative du service : suivi budgétaire et comptable, ressources humaines, commande publique
* Collaborer à la rédaction des CCTP nécessaires au fonctionnement de la régie
* Assurer le suivi des besoins de l'astreinte technique
4. Sécurité et conformité
* Veiller au respect des règles et consignes de sécurité par l'ensemble des équipes
* Veiller aux besoins en équipements de protection individuelle (EPI) des agents
* Veiller aux normes et contrôles réglementaires des appareils et engins
Profil recherché
Compétences managériales
* Expérience confirmée dans le management d'équipes techniques et pluridisciplinaires
* Capacité à encadrer, fédérer et motiver des équipes de métiers variés organisées en plusieurs ateliers
* Aptitude à organiser, planifier et répartir la charge de travail entre les secteurs et les agents
* Capacité à évaluer la qualité du travail réalisé et à accompagner la montée en compétence des agents
* Sens de l'écoute et du dialogue, aptitude à la médiation pour gérer les tensions ou désaccords au sein des équipes
* Leadership et force de persuasion pour porter les projets d'amélioration et accompagner le changement
* Capacité à déléguer aux chefs d'atelier tout en conservant une vision globale de l'activité
* Exemplarité et pédagogie en matière de sécurité au travail
* Rigueur dans le suivi administratif et RH des équipes (plannings, absences, besoins en formation)
* Capacité à rendre compte à la hiérarchie et à représenter la régie auprès des autres services
Compétences techniques
* Connaissances techniques polyvalentes dans les corps de métier du bâtiment (TCE)
* Capacité à apprécier et mesurer la qualité des travaux réalisés
* Maîtrise des outils de suivi et de reporting de l'activité (support de suivi des travaux)
* Rigueur et réactivité
Formation et expérience
* Diplôme : Bac professionnel minimum (bâtiment, TCE, ou domaine connexe)
* Expérience significative en TCE et en management d'équipe
* Permis B requis
* Poste à temps complet, 37 heures par semaine
* Du lundi au jeudi : 8h00-12h00 / 13h00-16h30 ; le vendredi : 8h00-12h00 / 13h30-16h30
* Participation à l'astreinte technique
* Déplacements quotidiens sur les établissements municipaux
* Disponibilité requise pour la gestion des urgences techniques
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Agent de maîtrise, Agent de maîtrise principal, Technicien, Technicien principal de 1ère classe, Technicien principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 02/01/2027
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Responsable de maintenance et d'exploitation
