Responsable de la Structure Information Jeunesse (h/f) - Clichy-sous-Bois
Référence : O093260924000611
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Clichy-sous-Bois
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Sous la responsabilité hiérarchique du directeur adjoint des politiques éducatives, en charge de la jeunesse, le responsable de la SIJ a pour principales missions :
• L’encadrement de son équipe ;
• Le pilotage des dispositifs, projets et actions du Service information jeunesse ;
• L’organisation et l’animation de la structure d’information jeunesse ;
• La participation au collectif d’encadrement de la DPE pour le déploiement des dispositifs éducatifs à destination des jeunes Clichois.
Gestion administrative de la structure et de ses dispositifs
• Management de l'équipe du Service Information Jeunesse ;
• Suivi budget et actions, courriers, délibérations, conventions ;
• Organisation, planning, congés.
Pilotage de projets et de dispositifs en direction des jeunes de 15 à 25 ans
• Dans le cadre du label IJ, du PEDT et de la Cité éducative, pilotage de dispositifs et de projets à destination des jeunes de 15 à 30 ans, notamment dans le champ de la citoyenneté jeunesse, de l’appui à l’orientation et de la valorisation des compétences des jeunes Clichois (Parcoursup, stages, mentorat, tutorat, etc.).
Accueil et information
• Ecoute et analyse de la demande des jeunes et mise en œuvre des réponses adaptées : auto documentation, entretien individuel.
• Information collective ou orientation vers des structures spécialisées.
Documentation
• Collecte, sélection, organisation, analyse et actualisation des données d'informations pertinentes qui constituent le fonds documentaire ;
• Conception et réalisation des supports et des outils de diffusion de l'information adaptée aux besoins de son public.
Animation de la structure d'information
• Organisation de l'espace d'accueil ;
• Mise en place ou participation à des manifestations ou animations (ateliers d'information spécialisée, forums, journées thématiques...).
Promotion et communication
• Actions de communication vers le public, les partenaires et les médias ;
• Création de supports de communication ;
Développement local de l'information jeunesse
• En accord avec la politique éducative territoriale ;
• Travail avec les partenaires locaux et en réseau.
Participation à la vie du réseau information jeunesse départemental et régional
• Participation aux réunions du réseau départemental. Participation aux commissions ou groupes de travail ;
• Participation aux journées thématiques et aux manifestations ;
• Participation aux formations.
Evaluation de son action
• Avec sa hiérarchie évaluation de son action dans le cadre de la convention de labellisation ;
• Evaluation de son action dans le cadre du projet de la structure qui l'emploie ;
• Evaluation de la pertinence de son action auprès du public.
Profil recherché
• Solide vision de l’environnement professionnel du secteur de la Jeunesse ;
• Connaissance de l’environnement territorial et du fonctionnement des collectivités ;
• Connaissance des dispositifs, acteurs institutionnels et associatifs ;
• Connaissance du cadre réglementaire ;
• Compétences managériales avérées et capacités à fédérer ;
• Capacité à travailler en transversalité avec les acteurs et partenaires internes et externes ;
• Capacité à fixer des objectifs, animer et encadrer une équipe ;
• Capacité d’animation d’équipe et de conduite de projet ;
• Capacité à élaborer, conduire et évaluer un projet ;
• Maitrise des outils bureautiques (Word, Excel, power point, Ciril, etc.) ;
• Qualités managériales et relationnelles ;
• Réserve et discrétion professionnelles ;
• Sens de l’écoute et de l’accueil ;
• Organisation, méthode et rigueur ;
• Diplomatie et tact ;
• Disponibilité et capacité à s’investir ;
• Réactivité, capacité à gérer l’imprévu et prendre du recul ;
• Force de proposition et prise d’initiatives ;
• Respect des liens fonctionnels et des liens hiérarchiques.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Maire
Mairie, place du 11 novembre 1918
93390 CLICHY SOUS BOIS
mail : recrutement@clichysousbois.fr -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Animateur, Attaché, Rédacteur
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 23/11/2026
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Coordonnatrice / Coordonnateur enfance, jeunesse et éducation
