Responsable de la Transition Ecologique - CC DU GRAND CHAMBORD
Référence : O041260313001097
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Structures de coopération territoriale
- Localisation : Bracieux
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Forte d’un patrimoine exceptionnel et bénéficiant d’un dynamisme économique et touristique certain, la Communauté de communes du Grand Chambord s’est engagée résolument pour faire face aux mutations de notre époque et jouer un rôle déterminant dans la construction d’un territoire plus durable.
Une démarche participative réunissant élus, partenaires et habitants dénommée « Ensemble Imaginons 2030 », a permis d’élaborer plusieurs projets structurants (Programme Local de l’Habitat, Plan Local d’Urbanisme Intercommunal, Plan climat Air Energie Territorial intégrant un volet mobilité,…) et de lancer une réflexion sous la forme de l’élaboration d’un plan de paysage « assemblier » des différentes démarches.
Attachée aux valeurs du collectif, la CCGC s’appuie sur un management collaboratif et veille à offrir à ses équipes un environnement de travail propice dans un cadre agréable.
Sous la responsabilité hiérarchique du Directeur Général des Services, vous pilotez les politiques de transition écologique de la collectivité.
Vos principales missions sont :
• Pilotage stratégique :
Élaborer, mettre en œuvre et évaluer le PCAET (diagnostic, plan d’actions, suivi des indicateurs).
Intégrer les enjeux de transition dans les documents stratégiques de la communauté de communes (PLUi-H, Schéma directeur...)
Accompagner les communes dans la prise en compte des enjeux de transitions
Contribuer au consortium ItEEnéraire
• Animation et coordination :
Organiser les revues de projets de la collectivité
Animer/contribuer aux comités techniques et de pilotage
Coordonner le réseau des ambassadeurs TE et métier
• Ingénierie et expertise :
Accompagner les directions métiers et supports dans l’intégration des transitions
Piloter/contribuer ou mettre à jour des études…
Administrer la plateforme collaborative "Territoire en Transition"
• Mobilisation des acteurs :
Soutenir le consortium ItEEnéraire et favoriser la mise en œuvre des formations,
Contribuer à l’organisation d’événements…
Contribuer à la sensibilisation des agents internes et des communes membres (formations, outils de communication).
• Veille et innovation :
Analyser et évaluer les bonnes pratiques
Identifier des leviers financiers innovants
Profil recherché
Profil recherché
Votre formation et votre expérience vous permettent d’assurer rapidement, en autonomie, les missions qui vous sont confiées.
Compétences et connaissances requises
Formation
- Formation supérieure Bac + 5 minimum dans les domaines de l’environnement, l’aménagement durable, et/ou l’ingénierie territorial
Compétences techniques
- Connaissance approfondie des cadres réglementaires (loi Climat et Résilience, ZAN, PCAET, SRADDET).
- Élaboration et suivi de plans climat (PCAET, CRTE).
- Montage de dossiers de subventions (Fonds Vert, ADEME).
- Maîtrise des outils de planification (Bilan Carbone, ACV, indicateurs PCAET).
- Bonne connaissance de l’environnement territorial et institutionnel.
- Maîtrise des outils bureautiques et informatiques indispensables : Office 365, SIG, GMAO, Territoire en Transition...
Expérience
- Expérience confirmée sur un poste similaire dans la Fonction Publique Territoriale ou en bureau d’études fortement souhaitée.
Aptitudes professionnelles
- Gestion de projets et travail transversal
o Capacité à conduire des projets complexes en mobilisant la méthode projet.
o Forte aptitude à travailler en transversalité avec différents services et partenaires.
- Animation et communication
o Savoir organiser et animer des réunions (commissions thématiques, comités de pilotage, réunions de service).
o Maîtrise des techniques de communication, de négociation, de diagnostic et d’analyse.
- Management
o Maîtrise des techniques de management et d’encadrement de proximité.
Compétences relationnelles :
o Capacité à convaincre et mobiliser des acteurs aux intérêts divergents.
o Aisance dans la communication orale et écrite (réunions publiques, notes de synthèse).
Qualités personnelles
- Sensibilité marquée aux enjeux de transition écologique.
- Esprit de synthèse, aisance relationnelle et fortes capacités rédactionnelles.
- Force de proposition et autonomie.
- Capacité à s’organiser, anticiper et planifier dans la durée.
- Résistance au stress, adaptabilité, réactivité face aux imprévus et aux urgences.
- Sens de la pédagogie.
Conditions particulières
- Permis B
À propos de l'offre
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Pour nous découvrir : Nos actions et nos atouts : https://www.grandchambord.fr/
Votre contact pour toute précision : Pascal PAREAU, DGS, pascal.pareau@grandchambord.fr
Date limite de candidature : 15 avril 2026
Date prévue de recrutement : Dès que possible
Les candidats devront adresser une lettre de motivation accompagnée d’un CV à l’attention de
Monsieur le Président par mail à contact@grandchambord.fr -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Ingénieur
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/05/2026
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Responsable d'entité dédiée à la gestion environnementale
