Responsable de la trasnformation numérique du SI et de la gouvernance financière (h/f)
Référence : O094260727001805
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Créteil
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Venez faire vivre le service public !
Le Conseil départemental du Val-de-Marne recherche un
Responsable de la transformation numérique du SI et de la gouvernance financière
Titulaire ou contractuel
Filière administrative – Catégorie A
Avec 7 500 agents exerçant plus de 200 métiers, le Conseil départemental du Val-de-Marne est le deuxième employeur du territoire. Il mène des actions engagées et solidaires pour améliorer la qualité de vie des habitants, usagers et agents du département.
« Nouvellement rattachée à la Direction Générale Déléguée, la Direction des Finances du Département du Val-de-Marne se réorganise et se modernise.
Dans ce contexte, elle souhaite renforcer massivement ses fonctions stratégiques et consolider ses équipes.
Trouvez l'opportunité qui vous correspond et rejoignez-nous afin de participer à des projets à fort impact ! »
Au sein de la Direction des Finances, le Responsable de la transformation numérique du SI et de la gouvernance financière pilote la sécurisation, l'administration et l'évolution du système d'information financier (SIF) afin de renforcer la qualité comptable, la fiabilité des données, la maîtrise des risques et le pilotage budgétaire.
À ce titre, vous :
- Administrez et sécurisez le Système d'Information Financier (e-GF) en lien avec l'éditeur et la DSI : gestion des accès, paramétrage, référentiels, flux, incidents, circuits de validation, reporting et accompagnement des utilisateurs.
- Définissez et mettez en œuvre la stratégie de transformation du SI financier : audit de l'existant, élaboration de la feuille de route, modernisation des processus, optimisation des paramétrages et accompagnement des évolutions réglementaires et numériques.
- Pilotez la gouvernance et la qualité des données financières en garantissant leur intégrité, leur traçabilité, leur sécurité et leur conformité, tout en développant des outils décisionnels, tableaux de bord et indicateurs de pilotage.
- Assurez la maîtrise des risques et le contrôle interne du SI financier : cartographie des risques, sécurisation des données et des échanges dématérialisés, mise en œuvre de dispositifs de contrôle et représentation du Département auprès des instances partenaires.
- Conduisez les projets de transformation numérique en recueillant les besoins des directions, en proposant des solutions adaptées, en favorisant l'interopérabilité des systèmes et en accompagnant les équipes dans l'adoption de nouveaux outils et méthodes.
Profil recherché
Formation supérieure Bac +3 à Bac +5 en finances publiques, gestion publique, systèmes d'information, transformation digitale, management public, contrôle interne, informatique de gestion ou diplôme d'ingénieur orienté systèmes d'information.
Expérience confirmée (5 ans minimum) en finances publiques locales, systèmes d'information financiers ou conduite de projets de transformation au sein d'une collectivité territoriale.
Compétences particulièrement appréciées :
- Maîtrise des finances publiques locales, des règles budgétaires et comptables et de l'environnement des collectivités territoriales.
- Connaissance des systèmes d'information financiers, de leur administration, de leur urbanisation et de leur gouvernance.
- Maîtrise de la gestion de projet, de l'analyse et de l'optimisation des processus, ainsi que de la conduite du changement.
- Connaissances en architectures informatiques, outils numériques, sécurité des systèmes d'information, RGPD, dématérialisation et contrôle interne financier.
- Capacité à piloter des projets transversaux, développer des outils décisionnels, élaborer des indicateurs de performance et accompagner les utilisateurs.
- Aptitude à animer des groupes de travail, fédérer des acteurs, conduire des démarches d'amélioration continue et assurer un reporting régulier.
- Rigueur, sens de l'organisation, autonomie, esprit d'analyse et de synthèse, qualités relationnelles, rédactionnelles, sens de la communication et du service public.
Conditions particulières :
Pics d’activité en fin d’exercice
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).
Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
À propos de l'offre
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Rémunération selon profil et expérience :
• Titulaire de la fonction publique : traitement indiciaire + RIFSEEP.
• Contractuels : rémunération selon diplôme et expérience.
Avantages :
• Possibilité de 6 cycles de travail et de télétravail, permettant une adéquation vie personnelle/ vie professionnelle
• Remboursement du pass navigo à hauteur de 75 % + forfait mobilité durable
• Restauration collective sur site
• Prestations sociales et financières (CNAS) »
Informations complémentaires :
• Poste ouvert aux titulaires ou aux contractuels (de 1 à 3 ans renouvelable)
• Cadre d’emplois : Attaché ou ingénieur territorial – Catégorie A.
• Poste basé à Créteil – Echat.
Nos engagements
Le Département promeut l’égalité des chances et l’inclusion.
Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap, avec possibilité d’aménagement du poste selon les besoins. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché hors classe, Attaché principal, Ingénieur, Ingénieur hors classe, Ingénieur principal, Rédacteur, Technicien, Technicien principal de 1ère classe, Technicien principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 25/09/2026
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Responsable budgétaire
