Responsable de missions Ressources Humaines - Syndicat Mixte (SM) SIGERLY (GES. ENER. REG. LYON.)
Référence : O069260604000656
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Structures de coopération territoriale
- Localisation : Villeurbanne
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Rattaché(e) à la Directrice Administrative et Financière, vous évoluez dans un environnement à taille humaine qui favorise l'autonomie, l'initiative et la transversalité.
En véritable partenaire des managers et des agents, vous contribuez à la définition et à la mise en œuvre de la politique RH du syndicat. Vous assurez à la fois les missions statutaires indispensables à la gestion des ressources humaines et participez activement aux projets permettant de renforcer l'attractivité de la collectivité, la qualité de vie au travail et le développement des compétences.
Grâce à la diversité des sujets traités, ce poste offre une vision globale de la fonction RH et une réelle capacité d'action sur les enjeux humains et organisationnels de la structure.
Vos principales missions
Recrutement et attractivité
- Piloter et accompagner une partie des recrutements ;
- Rédiger et diffuser les offres d'emploi ;
- Développer et animer un vivier de candidatures ;
- Participer aux entretiens de recrutement aux côtés des managers ;
- Réaliser des simulations de rémunération et apporter une aide à la décision ;
- Contribuer à la promotion de la marque employeur du SIGERLy.
Gestion des carrières et accompagnement des agents
En lien étroit avec votre binôme :
- Assurer le suivi administratif de la carrière des agents de leur recrutement jusqu'à leur départ ;
- Rédiger les actes administratifs et assurer leur suivi dans le logiciel métier ;
- Accueillir et accompagner les nouveaux collaborateurs ;
- Conseiller les agents sur les questions de carrière, de rémunération et de formation ;
- Préparer les campagnes d'avancement et les dossiers de promotion ;
- Instruire les dossiers de retraite ;
- Assurer le suivi des absences et la mise à jour des dossiers individuels ;
- Garantir la fiabilité des données RH et leur archivage.
Paie et administration RH
- Participer à la gestion de la paie sur certaines périodes de l'année ;
- Réaliser les déclarations sociales et opérations associées ;
- Assurer une veille juridique active sur l'évolution du statut et de la réglementation RH.
Développement RH et projets transversaux
- Contribuer à l'élaboration et à l'évolution de la politique RH ;
- Produire des analyses, notes et indicateurs d'aide à la décision ;
- Assurer le suivi et la prospective de la masse salariale ;
- Participer aux projets structurants de la collectivité ;
- Contribuer à l'organisation du dialogue social et au fonctionnement des instances ;
- Participer aux démarches de prévention des risques professionnels et de qualité de vie au travail ;
- Accompagner les projets de responsabilité sociétale de l'organisation (RSO).
Profil recherché
Connaissances requises
- Maîtriser le statut de la fonction publique et l’ensemble du cadre légal et réglementaire RH
- Connaître la réglementation relative aux instances représentatives (CAP, CT, CHSCT …)
- Idéalement connaissance des logiciels SEDIT RH
Aptitudes requises
- Sens du collectif, curiosité et dynamisme
- Sens de l’organisation, méthode et capacités de reporting
- Savoir informer et communiquer avec bienveillance
- Respect des obligations de discrétion et de confidentialité, devoir de réserve
Profil souhaité
- Première expérience professionnelle sur un emploi similaire ou compétences transférables rapidement
- Connaître le fonctionnement administratif d’une collectivité (culture et positionnement élu.e.s / fonctionnaires / instances délibératives / instances représentatives)
Qui sommes-nous ?
Le SIGERLy, autorité concédante de la distribution du gaz et de l'électricité, regroupe 66 communes du Rhône, soit 916 000 habitants.
À propos de l'offre
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Conditions d’emploi
• Poste à temps complet avec une durée hebdomadaire librement fixée selon 3 possibilités : 35h/semaine sans RTT, 37h30/semaine avec 15 RTT ou 39h/semaine avec 23 RTT (calculés au prorata temporis)
• Possibilité de télétravailler 1 à 2 jours par semaine
• Lieu de travail : Villeurbanne (limitrophe de Lyon), dans des locaux neufs à Énergie Positive au pied du métro A et du tram T3 Carré de Soie
• Avantages sociaux et financiers (prime annuelle, tickets restaurant, participation mutuelles, accès aux prestations du Comité des œuvres sociales de la Métropole de Lyon, participation financière de 50% sur abonnement aux transports en commun).
Pourquoi nous rejoindre ?
Un poste complet alliant gestion RH, conseil, projets et stratégie ;
Une forte autonomie dans l'organisation du travail ;
Un fonctionnement en binôme favorisant l'entraide et le partage des compétences ;
Une structure à taille humaine où chaque contribution est visible ;
L'opportunité de participer concrètement à la transition énergétique des territoires.
Adressez votre lettre de candidature et curriculum vitae :
Soit par courrier à l'attention de
Monsieur le Président du SIGERLy
Service des Ressources humaines
Soit par mail à rh@sigerly.fr
Pour tout renseignement complémentaire, contactez Sara Blioua, Responsable formation et gestionnaire RH (sara.blioua@sigerly.fr / 04.72.65.79.47 -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif, Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
