Responsable de pôle adjoint Accompagnement RH (h/f) - Conseil départemental des Yvelines
Référence : O078260804000331
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Versailles
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Les équipes du Département s’engagent chaque jour pour l’action sociale, l’aménagement du territoire, l’éducation, la culture et la jeunesse. Autant de sujets clés, parmi beaucoup d’autres, sur lesquels vous pourrez agir en intégrant nos équipes. Car derrière ces services rendus au département, qui ont un impact direct sur la vie quotidienne des habitants, il y a des femmes et des hommes engagés, conscients d’exercer, au-delà de leur métier, une mission qui a du sens.
Au sein de la Direction des Ressources Humaines, à Versailles, le Département des Yvelines recrute un Responsable de pole adjoint Accompagnement RH H/F.
En tant que Responsable Adjoint de pole accompagnement, vos missions seront les suivantes :
- Participer à la feuille de route du pôle en lien avec les chefs de services et les politiques RH,
- Déployer, en binôme avec le responsable de pôle, la stratégie d’accompagnement RH du pôle, alignée sur les orientations de la DRH et les enjeux territoriaux (attractivité, fidélisation, adaptation aux réformes),
- Formaliser, actualiser et partager les procédures et processus en lien avec vos équipes et l’ensemble de la DRH,
- Déployer les politiques RH en matière de recrutement, mobilité interne,
- Organiser et veiller à la conformité des processus,
- Sécuriser les pratiques statutaires en garantissant le respect des règles de la FPT (statut des agents, droits, obligations) et en validant la conformité des dossiers traités,
- Garantir le pilotage de l’activité et l’encadrement de l’équipe,
Elaborer et dérouler le projet de service en lien avec les LDG,
- Assurer le suivi RH (gestion des congés, planning, entretien professionnel) et budgétaire du service (suivi de facturation notamment)
- Accompagner son équipe dans sa montée en compétences et dans la fiabilisation statutaire des dossiers,
- Articuler l’organisation des équipes en fonction de leur niveau d’expertise, de la complexité des dossiers, et en lien avec l’organisation du département,
- Contribuer à la conception de la feuille de route de la Direction, dans une démarche d’optimisation et d’amélioration continue, afin d’adapter la politique RH aux enjeux actuels et à venir de la Fonction RH dans toutes ses composantes et à la définition du sens via ses orientations stratégiques et opérationnelles,
Profil recherché
- Vous êtes titulaire d'un bac + 5 en ressources humaines, vous avez une expérience confirmée dans la fonction publique en qualité responsable RH ou sur des missions de conseiller RH.
- Vous avez une forte appétence pour l'accompagnement RH et une écoute active.
- Vous avez des bonnes connaissances en droit de la fonction publique et sur la règlementation d'accompagnement à l'évolution professionnelle.
Savoir faire :
- Maitrise du statut
- Maitrise des enjeux RH
- Bonnes connaissances des politiques publiques
- Bonnes connaissances en ressources humaines (accompagnement RH, techniques d'entretien, procédures disciplinaires, etc.)
- Maitrise d'Excel (tableaux croisés dynamique, formules, macro) et aisance pour rendre les résultats exploitables et harmonieux
Savoir être :
- Qualités relationnelles
- Travail en équipe
- Autonomie
- Ecoute active et bienveillante
- Capacité d'alerte et à rendre compte
- Esprit de synthèse
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).
Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
À propos de l'offre
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Parce que nous sommes des acteurs de proximité au service de la population yvelinoise et parce que vous souhaitez vivre un métier créateur de liens, consultez régulièrement nos offres en ligne : https://recrutement.yvelines.fr/ & rejoignez les équipes du Département des Yvelines.
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 04/09/2026
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Responsable de la formation tout au long de la vie et de l’apprentissage
