Responsable de pôle Carrière - Expert maladie (H/F) - VENISSIEUX
Référence : O069260430000619
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Vénissieux
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Débutant
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Sous la responsabilité du Responsable Carrière, le Responsable pôle carrière assure la gestion intégrée des personnels avec une expertise sur l'ensemble du périmètre de la Carrière (carrière, maladie, retraite). Il accompagne les gestionnaires dans leur montée en compétences et assure le contrôle des résultats de l'activité.
Gestion de la Carrière :
Assurer une expertise sur les dossiers liés à la carrière des agents
Élaborer et mettre à jour les procédures, actes administratifs et documents de travail
Réaliser les rapports au Conseil municipal
Organiser les CAP, les CCP et réunions d’avancements
Tenir à jour des tableaux de suivi des dossiers et le tableau des emplois
Gestion de la maladie :
Assurer une expertise sur les dossiers liés à la maladie (accidents, maladie professionnelle, congés maladie et restrictions médicales)
- Coordonner le suivi des dossiers : suivi administratif du conseil médical, des TPT, transmissions des informations aux pôles de gestion, contrôle de la mise en œuvre et de l’information aux Directions
Participer aux réunions médico-sociales et contribuer à l’ordre du jour et au suivi des situations
Gestion de la Retraite :
Assurer une expertise sur l’ensemble des dossiers liés à la retraite des agents
Informer et conseiller les agents/les gestionnaires
Être un appui et contrôler la mise en œuvre des dossiers de retraite, à la saisie des Comptes Individuels Retraite
Encadrement des gestionnaires RH :
Assurer une veille réglementaire relative au domaine d’expertise Carrière et rédiger les notes d’information et procédures
Accompagner les agents dans leur montée en compétences
Assurer la transmission des informations et l’exécution des instructions, coordonner et assurer le suivi des dossiers
Veiller au respect des procédures
Piloter les réunions avec l’équipe et évaluer et superviser les agents
Accompagner les gestionnaires vers une qualité de l’information donnée aux agents et aux directions
Missions transversales et missions spécifiques :
Conseiller et informer les agents et encadrants sur les thématiques Carrières, Maladie, Retraite
Participer à la mise en place des évolutions statutaires en lien avec le SIRH
Assurer le suivi des dossiers RQTH
Élaborer des supports d’information et de communication individuels et collectifs à l’attention des agents et des services
Assurer l’expertise statutaire des entretiens professionnels en lien avec le SIRH et la gestion des recours gracieux
Gérer l’attribution des médailles
Profil recherché
Formation : BAC+ 3 / Master Gestion ressources humaines
Compétences et qualités :
Maîtrise des logiciels de gestion RH
Travail transversal
Maitrise rédactionnelle et de médiation
Techniques d’élaboration de tableaux de bord et d'analyse
Technique de recherche documentaire
Discrétion professionnelle
Écoute, diplomatie, calme
Réactivité, disponibilité
Aptitudes au management
Adaptation, rigueur, neutralité
Connaissance des droits et obligations des fonctionnaires
Connaissances des statuts de la fonction publique
Connaissances des procédures en Ressources humaines
Connaissance du droit du travail et de la réglementation en lien avec la maladie et la retraite
Connaissance de l’environnement territorial et notions juridiques
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Lieu de travail : Hôtel de ville
Cycles de travail : 35h / 37h / 37h30 / 39h
Informations complémentaires : - Disponibilité pendant les périodes de paie. Possibilité de travailler sur 4,5 jours ou 5 jours - Ratio de RTT à temps complet : 37 h : 12 jours de RTT, 37 h 30 : 15 jours de RTT, 39 h : 23 jours de RTT
Rémunération : Rémunération indiciaire, RIFSEEP, 13ème mois
Autres avantages : Participation à la complémentaire santé et prévoyance ; Subventionnement des repas dans les restaurants d'entreprise du territoire ; Comité d'action sociale et culturelle (chèques vacances, participation billetterie culturelle, séjours...) ; Prise en charge de 75% des abonnements aux réseaux de transports publics. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/08/2026
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Responsable des ressources humaines
