Responsable de pôle enfance jeunesse éducation - MAIRIE DE LABÈGE
Référence : O031260625001869
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Labège
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Expert
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Située au cœur de la communauté d’agglomération du SICOVAL et à deux pas de Toulouse, Labège est une commune vibrante de 4500 habitants, accueillant près de 15000 salariés et 3000 étudiants. Ville attractive tournée vers l’innovation et les nouvelles technologies, Labège doit relever des défis importants sur les prochaines années. La commune s’inscrit avec son projet d’administration dans un processus d’amélioration continue des procédures et de la qualité de vie au travail dans le respect des évolutions environnementales et sociales. Le dynamisme, le souhait d’évolution constant de la collectivité et les projets ambitieux que ce soit dans le développement numérique, l’urbanisation, la communication, l’action culturelle et associative mais également dans le souhait de maintenir la proximité avec ses habitants, la qualité de son cadre de vie et les évolutions de l’action sociale, nécessitent un renfort des effectifs en place afin d’accompagner sereinement l’accroissement de cette commune atypique, authentique et innovante.
Labellisée Ville amie des enfants, la commune de Labège donne une place importante au développement et à l’épanouissement des enfants et des jeunes.
Missions générales du poste :
Sous l’autorité du directeur général des services, vous devrez :
• Assurer la gestion du pôle enfance jeunesse
• Diriger, coordonner, réguler et animer l’ensemble des secteurs d’activités du pôle enfance jeunesse/ éducation
• Mener une politique de prévention jeunesse
• Participer à l’élaboration et traduire en action la politique municipale enfance-jeunesse
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o031260625001869-responsable-pole-enfance-jeunesse-education?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
- Expertise sur les enjeux et évolutions des politiques publiques en matière de petite enfance, enfance et éducation, ainsi que la règlementation applicable aux collectivités territoriales notamment la législation des mineurs ;
- Connaissances pluridisciplinaires dans le domaine de l’enfance et de la jeunesse ;
- Connaissances en matière de développement d’une politique de prévention et d’éducation ;
- Connaissances des structures et dispositifs éducatifs et les différents acteurs locaux
- Connaissances budgétaires et financières ;
- Maîtrise de l’outil informatique
- Faire preuve de transversalité entre les différents services
- Gestion de projets
- Capacité à être autonome, organisé, disponible, réactif et à l’écoute
- Capacité à prioriser les tâches et organiser son temps de travail
- Qualités relationnelles et rédactionnelles
- Qualités managériales : encadrement d’une équipe de travail
- Faire preuve de pédagogie
- Savoir argumenter et défendre un projet et adapter son discours
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Recrutement : poste permanent, titulaire, stagiaire ou à défaut contractuel
Cadre d’emploi : catégorie A (cadre d’emploi des attachés territoriaux) ou catégorie B (cadre d’emploi des rédacteurs ou animateurs territoriaux)
Durée hebdomadaire : temps complet du lundi au vendredi avec possibilité d’aménagement du temps de travail + RTT
Possibilité de télétravail à la hauteur d’un jour par semaine après période d’adaptation au poste de minimum 6 mois.
Rémunération : statutaire + régime indemnitaire (si titulaire) + tickets restaurant + avantages sociaux (mutuelle, prévoyance, association du personnel)
Poste à pourvoir : 01/09/2026
Dans le cadre de la loi de Février 2005, la Mairie de LABÈGE est attentive à l’intégration d’agents justifiant d’une attestation RQTH
Adressez votre candidature, lettre de motivation + CV + dernier arrêté de situation + dernier bulletin de paie
Au plus tard le 25/07/2026
Par courrier : Mairie de LABÈGE, Rue de la croix Rose, 31670 LABÈGE,
À l’attention de Monsieur Le Maire ou à l’adresse mail : recrutement@ville-labege.fr -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Animateur, Animateur principal de 1ère classe, Animateur principal de 2ème classe, Attaché, Attaché principal, Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Coordonnatrice / Coordonnateur enfance, jeunesse et éducation
