Responsable de pôle entretien et prestation de services des écoles F/H - LYON
Référence : O069260422000865
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Lyon
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La Direction de l’Education assure le bon fonctionnement des écoles, des accueils périscolaires et de loisirs municipaux sur le territoire de la ville de Lyon et travaille en étroite collaboration avec l'Education Nationale et plusieurs associations. 32 000 enfants lyonnais sont accueillis chaque jour sur le territoire, répartis sur 208 écoles maternelles et élémentaires. Au sein de la direction adjointe aux ressources, le service ressources aux écoles a la responsabilité des pôles travaux, logistique, restauration scolaire et informatique.
Sous l’autorité du responsable du service ressources aux écoles, vous assurez la coordination de l’ensemble des activités du pôle composé de 5 agents en central se partageant 4 grandes unités d’activité :
· L’unité Hygiène et entretien des locaux, composée d’un technicien spécialisé en hygiène et produits d’entretien assurant des missions de conseils en techniques de nettoyage et formations/sensibilisations internes des agents ainsi que toute mission en lien avec l’hygiène dans les écoles
· L’unité nettoyage des écoles, composée d’un technicien et de 4 agents de maîtrise chargés de l’animation opérationnelle des équipes nettoyage (4 équipes de 11 agents), et d’une équipe de déménagement (5 agents). 2 chauffeurs et 1 agent de maintenance sont également rattachés à cette unité
· L’unité mobilier, qui assure la gestion du mobilier scolaire
· L’unité de gestion des prestataires extérieurs, qui intervient sur les domaines de l’entretien des vitres, linge, vêtements de travail en location, rideaux, parquets, transports scolaires et petit électroménager
Vous aurez également à gérer un portefeuille d’activités spécifiques : Élections nationales (référent en lien avec le service minimum d'accueil et la direction des moyens généraux), collecte des différents déchets dans les écoles (Métropole et prestataire privé), référent du parc automobile de la direction (voitures et vélos), gestion des vêtements de travail à l’acquisition ainsi que des équipements de protection individuelle à destination des équipes de terrain du pôle, approvisionnement et livraison d’eau en bouteille en cas d’urgence dans les écoles.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o069260422000865-responsable-pole-entretien-prestation-services-ecoles-h?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
- Vous disposez d'une expérience confirmée en management et animation d'équipe (expérience professionnelle de 5 ans souhaitée) et vous êtes en capacité d'assurer un accompagnement par un management participatif.
- Vous maîtrisez la préparation budgétaire et la commande publique.
- Vous maîtriser les méthodes de conduite de projet et d’accompagnement au changement
- Vous possédez des qualités relationnelles d'écoute active, de communication opérationnelle, de réactivité face aux sollicitations, d'organisation de réunions
- Vous êtes autonome dans votre travail, et en capacité de prendre des initiatives tout en assurant un reporting efficace
- Vous êtes rigoureux et vous savez organisez le travail et prioriser les tâches et les urgences.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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- Poste affecté au Bâtiment Jaurès, 198 avenue Jean Jaurès 69007 Lyon
· Horaires : 38 h45 du lundi au vendredi ;
· Télétravail possible selon les règles du service en vigueur ; Déplacements fréquents à prévoir
· 25 jours de congés annuels + 22 jours de RTT ;
· Rémunération : à partir de 2955€ bruts mensuels, selon expérience + primes.
Vos avantages :
· Expérimentation en cours de la semaine de 4j ou 4,5j ;
· Participation transports en commun ou Vélo’v à hauteur de 75% ;
· Carte tickets restaurant : possibilité jusqu’à 153 € par mois dont 60% pris en charge par la ville ;
· Forfait « mobilités durables » : jusqu’à 300€ par an en cas de déplacement en covoiturage ou vélo personnel ;
· Participation à une complémentaire santé et prévoyance ;
· 10 semaines de congé 2ème parent ;
· Congé menstruel.
Pour aller + loin :
· Un accompagnement à la recherche de logement ;
· Comité des œuvres sociales : sport, culture, loisirs, voyages…des avantages pour toute la famille ! -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/10/2026
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Responsable de la logistique
