Responsable de projet habitat (poste 60) - CONSEIL DEPARTEMENTAL DE LA NIEVRE
Référence : O058260723000711
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Nevers
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Sous la direction du/de la chef(fe) du service développement rural et transition énergétique et en lien avec le reste de l'équipe habitat et les partenaires, le/la responsable de projets habitat propose et met en oeuvre la politique départementale en matière d'habitat. Il/elle accompagne en outre les services du Département dans le déploiement du réseau d'acteurs de l'habitat dans le département. Il/elle veille enfin à développer et renforcer la participation du Département dans les politiques d'habitat des EPCI et des communes et représente la Département au sein des différentes instances.
-Suit, anime et pilote la mise en oeuvre des politiques du Département dans le domaine de l'habitat, en particulier le Plan Départemental de l'Habitat, en lien avec les partenaires et le reste de l'équipe Habitat.
-Elabore et alimente les outils d'aides à la décision sur les orientations stratégiques de la politique départementale
- Contribue à l'enrichissement des projets de la collectivité dans leur dimension "habitat-logement". Il/elle assure une mission d'expertise en la matière. Il/elle accompagne les services du Département dans le déploiement de politiques sectorielles ou contractuelles ayant trait à l'habitat. Il contribue aux avis rendus par la collectivité en matière d'habitat.
- Contribue à l'animation du réseau d'acteurs de l'habitat dans le département. Le responsable de projets veille à développer et renforcer la participation du Département dans les politiques d'habitat des EPCI et des communes. Il représente le Département dans les instances et réseaux relatifs à l'habitat.
-Anime le partenariat avec les acteurs de l'habitat et les collectivités : élaboration, rédaction et suivi des conventions et accompagnement des territoires sur les opérations programmées d'amélioration de l'habitat (études et suivi animation et de programmes locaux de l'habitat).
- Participe à la mise en oeuvre de la politique de revitalisation des centres bourgs.
- Pilote la mise en place et le suivi de l'observatoire de l'habitat, en lien avec la Délégation à l'Attractivité des Territoires.
- Travail administratif et rédactionnel : rédaction de courriers, notes, conventions, conception de documents.
- Suivi des crédits départementaux affectés à la politique départementale de l'habitat, recherche de financements, en lien avec le/la chef(fe) de service et la Gestionnaire administrative et comptable habitat.
Profil recherché
Niveau BAC+3 à BAC +5.
Formations et expériences sur les politiques du logement et de l'habitat, l'aménagement du territoire...
Permis B.
Maitrise de l'outil informatique.
Savoirs dans les domaines de l'habitat : connaissance des problématiques et enjeux de l'habitat, tant public que privé; connaissance des acteurs privés et publics, des réseaux d'acteurs ; bonne connaissance de la commande publique (appui d'un service support).
Pilotage de politiques transversales et multi-partenariales, force de proposition dans le développement de projets répondants aux enjeux précédents, capacités d'analyse, de synthèse et d'argumentation, capacités rédactionnelles, gestion de projets, travail en équipe projet et tant que contributeur ou qu'animateur, animation de réunions, capacité à communiquer.
Autonomie, travail en équipe, qualités rédactionnelles, management ponctuel (stagiaires), capacités de mobilisation, diplomatie, contacts avec les élus.
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).
Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
À propos de l'offre
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CV et lettre de candidature à envoyer par mail à recrutements@nievre.fr
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 15/01/2027
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Responsable de l'habitat et du logement