Responsable de projet patrimonial (35342) - REGION HAUTS-DE-FRANCE

Référence : O059260825000091

  • Fonction publique : Fonction publique Territoriale
  • Employeur : Conseils régionaux
  • Localisation : Amiens
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Date limite de candidature : 24/09/2026

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  • Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
  • Expérience souhaitée Confirmé
  • Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
  • Catégorie Catégorie A (cadre)
  • Management Non renseigné
  • Télétravail possible Non renseigné

Vos missions en quelques mots

Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o059260825000091-responsable-projet-patrimonial-35342?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

Profil recherché

Expérience : 
Expérience souhaitée de 5 ans sur poste similaire
Une expérience dans l’un ou l’autre des domaines suivants serait appréciée : performance énergétique des bâtiments, sécurité incendie, accessibilité PMR, Rev3, BIM

Profil requis :
Bac + 5 ingénieur ou architecte
Conduite de projets, travail en équipe
Esprit d’analyse et de synthèse 
Organisation, autonomie, capacité d’initiative et réactivité
Sens du contact et qualités relationnelles confirmées
Rigueur
Adaptabilité 
Communication écrite et orale 
Diplomatie, négociation

Permis B obligatoire

Utilisation des logiciels spécialisés : Elise, Astre, Cèdre, Marco, …
Maitrise des logiciels bureautiques et connaissance des logiciels métiers (ex : Adobe Pro, Excel, Word, éventuellement Autocad, Revit, Sketchup, Photoshop)

Conditions de travail :
-Contraintes horaires ponctuelles en fonction des réunions et suivis de chantiers
-Déplacements fréquents sur le territoire régional.
-Interactions avec les services régionaux
-Complexités relationnelles
-Présence sur chantiers
-Port d'EPI
-Multiplicité des lieux d'intervention
-Travail sur écran

Avantages proposés par la collectivité :
-5 formules de temps de travail ouvertes à tous les agents
-Participation de la région à une protection sociale complémentaire avantageuse pour l’agent et ses ayants – droits,
-Aide complémentaire RQTH
-L’allocation de garde « jeunes enfants » pour les enfants de moins de 3 ans
-Prise en charge à hauteur de 75% des frais de trajet domicile–travail pour le transport en commun
-Titres restaurant ou carte restaurant d’une valeur faciale de 8,50 € comprenant une prise en charge de l’employeur (5,10€)
-Adhésion à plusieurs comités d’action sociale
-Forfait mobilités durables jusqu’à 300 €/an pour les agents se déplaçant en trottinette, ou en autopartage
-Télétravail jusqu’à 3 jours/semaine (pour les postes éligibles)
-Accompagnement sur mesure tout au long du parcours professionnel

Qui sommes-nous ?

La Région est la collectivité locale qui constitue le plus vaste échelon de l’organisation territoriale en France, caractérisée par l’étendue de son territoire et son rôle stratégique. Elle est dotée de la personnalité morale et de l’autonomie administrative et financière. Elle agit à une échelle stratégique, au-delà du quotidien immédiat des habitants. La région définit des politiques publiques dans le cadre fixé par la loi, en lien avec l’État et les autres collectivités.

En savoir plus sur l'employeur

À propos de l'offre

  • candidature en ligne uniquement (cf lien ci-dessous)

  • Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal, Ingénieur, Ingénieur principal

  • Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

  • Vacant à partir du 01/11/2026
  • Cheffe / Chef d'unité bâtiment - construction

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