Responsable de proximité (h/f) - CONSEIL DEPARTEMENTAL DU FINISTERE
Référence : O029260715000354
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Quimper
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Le Département du Finistère recrute pour La Direction enfance famille.
La Direction de l’Enfance et la Famille (DEF) aide à la décision politique et traduit les orientations ainsi que les enjeux cibles dans son domaine de compétences. Elle garantit la mise en œuvre de la politique de protection de l’enfance afin de répondre de façon conforme et réglementaire aux besoins de l’enfant et de sa famille. Elle met en œuvre des missions spécifiques de protection de l’enfance en lien direct avec les usagers relevant de la Protection maternelle et infantile, mais également en matière de santé des mineurs confiés, d’accompagnement des mineurs non accompagnés, d’accueil et accompagnement des familles et des mineurs confiés (CDEF), de recueil des informations préoccupantes et d’adoption des pupilles.
Dans le cadre des orientations du Département, le cadre territorial de la Protection maternelle et infantile (PMI) met en œuvre et décline les politiques départementales en matière de protection maternelle et infantile sur son territoire. Il garantit la réalisation effective des missions de la PMI, dans le respect du cadre réglementaire et des enjeux de santé publique. À ce titre, il pilote l’activité à partir d’une analyse des besoins des populations, en priorisant les publics les plus vulnérables et en adaptant l’organisation des interventions.
Sous l’autorité hiérarchique du chef de service, le cadre territorial de PMI assure l’encadrement et l’animation d’une équipe pluridisciplinaire composée de puéricultrices, d’infirmières et d’auxiliaires de puériculture. Il supervise un effectif compris entre 15 et 20 agents, susceptible d’évoluer en fonction des besoins du service et des organisations territoriales. Le cadre territorial de PMI mobilise les professionnels autour des missions de la PMI et veille à la qualité, à la continuité et à la cohérence des actions menées auprès des publics. Il inscrit son action au sein d’un service regroupant près de 90 professionnels et contribue à la coordination territoriale, à la fluidité des parcours ainsi qu’à l’efficience de l’offre de service.
Par son positionnement, il veille à l’adaptation continue des pratiques et des organisations, en s’appuyant sur une veille active des évolutions professionnelles et des dynamiques socio-démographiques, afin de renforcer l’impact des actions de la PMI.
Les missions du responsable de proximité:
- Piloter l’activité de la PMI sur le territoire
- Assurer l’encadrement de l’équipe
- Garantir la mise en œuvre des missions réglementaires de PMI
- Développer les partenariats et contribuer aux dynamiques territoriales
- Contribuer à l’évolution des pratiques et des organisations
Profil recherché
Le candidat idéal maîtrise les politiques de santé publique, le cadre légal de la PMI et les missions départementales en matière de protection de l’enfance.
Manager confirmé, il sait piloter des équipes pluridisciplinaires, conduire le changement et impulser une dynamique collective. Doté d’un excellent sens du dialogue, il travaille aisément en réseau, représente l’institution et négocie avec les partenaires.
Force de proposition, il possède un esprit d’analyse et de synthèse, une réelle capacité d’initiative et une aptitude à fédérer autour de projets structurants. Ses qualités humaines — écoute, diplomatie, relationnel — complètent une posture professionnelle solide et engagée.
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).
Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
À propos de l'offre
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Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o029260715000354-responsable-proximite?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Cadre de santé, Cadre supérieur de santé, Puéricultrice hors classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Responsable territoriale / territorial d'action sociale
