Responsable de proximité secteur ATSEM (h/f) - Aubervilliers
Référence : O093260803001096
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Aubervilliers
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Sous l’autorité de la responsable du service ENFANCE, la/le responsable de secteur ATSEM coordonne et apporte son soutien dans la gestion des ATSEM.
Elle/il est chargé(e) d’encadrer et d’animer les équipes sur le terrain.
Elle/il organise au quotidien l’activité :
• Répondre aux problématiques diverses (matérielles, managériales, …),
• Fournir les moyens nécessaires à la bonne réalisation des missions,
• Contrôler avec les coordinatrices ATSEM la qualité de l’exécution des missions et tâches,
• Contribuer à la fluidité et la qualité de la communication avec les directions d’école et de CLM,
• Accompagner et soutenir les coordinatrices ATSEM dans leur gestion d’équipe.
En lien direct avec la responsable du service Enfance en charge du secteur :
Vous participerez à l’encadrement et aux recrutements des équipes ( entretien de recrutement, réunion d’information, de service, entretiens professionnels annuels, évaluation des coordinatrices ATSEM …)
Vous accompagnerez le développement des compétences managériales des coordinatrices ATSEM.
Vous suivrez le quotidien en lien avec l’assistante administrative du secteur (gestion des absences, la formalisation des plannings, l’organisation du travail …)
Vous superviserez et contrôlerez l’entretien des locaux (respect des procédures, du bon déroulement des missions des agents, …)
Vous veillerez à la création d’outils permettant une harmonisation des pratiques.
Vous assurerez un dialogue transversal avec les directeurs d’école et de CLM de chaque site.
Connaissances et capacités
• Maîtrise de la réglementation en matière d’hygiène et sécurité et de la méthode HACCP
• Bonne connaissance des produits d’entretien et des techniques de nettoyage
• Capacité managériale avérée
• Connaissance des techniques de gestion des conflits
• Faire preuve de réactivité et d’adaptabilité
Conditions du poste
* Cadre d'emploi des agents de maitrise
* Poste permanent à temps complet soit 37h30 par semaine (ouvrant droit à 15 jours de RTT)
* Poste à pourvoir dès que possible
* Lieu de travail : 31/33 rue de la commune de paris 93300
* Secret professionnel et obligation de réserve
* Prise en charge mutuelle
* Participation au transport (75%)
* Compte épargne temps
* 15 jours de RTT + 25 jours de congés annuels
* Salaire en fonction des grilles Fonction Publique Territoriale + primes (SFT , primes semestrielles, primes sur objectifs...)
* Comité National des Actions Sociales (CNAS) : cinéma, spectacles, sorties culturelles, voyages, sport...
Profil recherché
• Expérience dans le secteur souhaité
• Permis B exigé
• Bon relationnel
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Cette vacance d'emploi est ouverte sur 3 postes similaires
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Référence à préciser :
Monsieur le Maire
à l'adresse mail suivante :
https://aubervilliers.gestmax.fr/1008/5/responsable-de-proximite-secteur-atsem-h-f -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : ATSEM principal de 1ère classe, ATSEM principal de 2ème classe, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe, Agent de maîtrise
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 02/10/2026
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Animatrice / Animateur de relais assistantes maternelles
