Responsable de résidence seniors - Mairie d'IGNY
Référence : O091260304000898
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Igny
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Oui
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Cadre général :
La/Le Responsable de Résidence Autonomie assure la gestion globale de la résidence, garantit la qualité de l’accompagnement des résidents, veille à leur sécurité et bien-être, et anime le projet de vie sociale dans le respect du cadre réglementaire.
Vous serez placé(e) sous l’autorité de la Directrice des Solidarités et serez chargé(e) de :
GESTION ADMINISTRATIVE ET FINANCIERE
• Assurer la gestion administrative de la résidence (admissions, contrats de séjour, dossiers des résidents)
• Élaborer et suivre le budget, contrôler les dépenses
• Assurer le suivi des indicateurs d’activité
• Veiller au respect du cadre réglementaire (Code de l’Action Sociale et des Familles)
MANAGEMENT ET ORGANISATION DES EQUIPES
• Encadrer, animer et fédérer l’équipe de la résidence
• Organiser les plannings, veiller à la continuité de service et répartir les tâches
• Développer une culture de bientraitance et de responsabilité collective
ACCOMPAGNEMENT DES RESIDENTS
• Garantir la qualité de l’accueil et de l’accompagnement des résidents
• Être à l’écoute des besoins individuels et collectifs
• Prévenir les situations de fragilité ou d’isolement
• Maintenir le lien avec les familles et les aidants
DEMARCHE QUALITE ET EVALUATION
• Piloter la démarche d’amélioration continue de l’établissement
• Assurer la mise en œuvre et le suivi du projet d’établissement
• Préparer, organiser et conduire l’évaluation externe conformément au référentiel de l’HAS
• Garantir la conformité aux exigences réglementaires applicables aux ESSMS
ANIMATION DE LA VIE SOCIALE
• Élaborer, mettre en œuvre et évaluer le projet de vie sociale
• Développer des activités favorisant l’autonomie, le lien social et le bien-être
• Travailler en partenariat avec les acteurs locaux (associations, services sociaux, professionnels de santé)
SECURITE, HYGIENE ET MAINTENANCE
• Veiller à la sécurité des personnes et des biens
• S’assurer du respect des normes d’hygiène et de sécurité
• Coordonner les interventions techniques et de maintenance
• Gérer les situations d’urgence ou de crise
CONDITIONS D’EXERCICE
Temps complet (37h30) – 25 CA + 15RTT
Télétravail possible
Lieu de travail : Les Belleaunes, 4 rue Ambroise Croizat
Recrutement par voie statutaire ou à défaut contractuelle
Rémunération statutaire + régime indemnitaire + complément de rémunération annuel (selon nature du recrutement)
Avantages (selon la nature du recrutement) : adhésion C.N.A.S, contrat mutuelle et prévoyance avec participation de l’employeur, titres restaurant, prise en charge du titre de transport à 75%, formation professionnelles, possibilité d’adhérer à l’Amicale du personnel, chèques cadeaux annuels (agents + enfants)
Profil recherché
SAVOIRS FAIRE
• Connaissance du secteur gérontologique et médico-social
• Maîtrise de la réglementation des résidences autonomie
• Notions de gestion budgétaire et administrative
• Qualités organisationnelles et rédactionnelles
• Capacité à travailler en réseau et en partenariat
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
-
Candidature à envoyer à l'attention de Monsieur le Maire
Mairie d'Igny
23 avenue de la Division Leclerc
91430 IGNY
ou mairie@igny.fr -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Moniteur-éducateur et intervenant familial, Moniteur-éducateur et intervenant familial principal, Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
-
Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
-
Vacant à partir du 28/08/2026
-
*Responsable de service médical*
