Responsable de secteur - enfance (h/f) - Colombes
Référence : O092260723001404
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Colombes
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Oui
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
En collaboration avec la cheffe de service et les 3 autres responsables de secteur, vous assurez les missions relatives à la pédagogie, au management et au suivi administratif indispensables au bon fonctionnement des 34 accueils de loisirs de la ville et permettant, in fine, un service de qualité
auprès des enfants et la garantie de leur sécurité physique et morale.
Au niveau pédagogique, vos missions :
Suivre et évaluer les projets pédagogiques de 8 à 10 accueils de loisirs maternels et élémentaires impulser et participer aux différentes manifestations du service et de la direction
Participer à la réflexion de la direction sur les moyens mis à disposition des équipes d’ animation pour améliorer la qualité des prestations rendues aux enfants et garantir leur
sécurité et celle des encadrants
Au niveau de la gestion du personnel et management :
Participer à la gestion quotidienne et prévisionnelle des effectifs d'encadrement évaluer les directeurs d'accueil de loisirs du secteur défini participer au temps de formation des animateurs, adjoints et directeurs des accueils de loisirs
Conduire les réunions, groupes de travail, temps de débats
Formaliser des procédure et veiller à leur application (avec une attention toute particulière sur les procédures liées à la sécurisation des personnes et des biens)
Au niveau de la gestion administrative et logistique
Gérer les déclarations des fiches initiales et complémentaires sur TAM
Tenir à jour et analyser les indicateurs d'activité du service, Participer au rapport d'activité annuel
Superviser la gestion budgétaire des accueils de loisirs du secteur
Assurer une veille des évolutions réglementaires
Assurer l'interface entre les équipes de terrain et les services techniques pour toute difficulté matérielle mettant en jeu la sécurité des enfants
Profil recherché
Profil recherché :
Connaissance du monde éducatif, des enjeux de l'éducation populaire
Connaissance du fonctionnement général des collectivités territoriales
Connaissance de la réglementation des ACM
BPJEPS demandé
Sens de l’organisation, de la rigueur
Aptitude au travail en équipe et en transversalité, sens des relations humaines
Expérience managériale significative
Capacités rédactionnelles
Maîtrise de la méthodologie de projets, des outils bureautiques standards
Capacité à analyser les enjeux collectifs à l'échelle d'un service ou d'une direction
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
-
Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Maire
Mairie, place de la République
92701 COLOMBES CEDEX
Courriel : recrutement@mairie-colombes.fr
Merci d'indiquer dans l'objet l'intitulé du poste.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint d'animation, Adjoint d'animation principal de 1ère classe, Adjoint d'animation principal de 2ème classe, Animateur, Animateur principal de 1ère classe, Animateur principal de 2ème classe
-
Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
-
Vacant à partir du 21/09/2026
-
Coordonnatrice / Coordonnateur enfance, jeunesse et éducation
