Responsable de secteur - service propreté urbaine (h/f) - Villejuif
Référence : O094261006000707
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Villejuif
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Sous la responsabilité du responsable du service Propreté, le Responsable de secteur est chargé d’assurer le bon fonctionnement de son équipe
Il encadre plusieurs agents en charge de la gestion de la propreté urbaine dans le domaine de l’enlèvement des encombrants, de la saleté dans les espaces de la Ville (stades, écoles, parcs…). Il planifie les tâches de chacun et s’assure de leur bonne réalisation.
Le Responsable de secteur est l’interlocuteur technique du Territoire, du Conseil départemental et des aménageurs pour ce qui est sujet à la qualité de la propreté des espaces publics.
- Encadrement d’équipe et RH
• Organiser et planifier les activités de l’équipe
• Suivre et contrôler l’activité des agents
• Accompagner les changements induits par une nouvelle organisation
• Contrôler et vérifier le matériel
• Vérifier les EPI
• Gérer les éventuels conflits entre les agents
• Animer des réunions
• Gérer les congés des agents
• Effectuer les évaluations annuels (CREPS)
- Planification et suivi
• Réaliser des tableaux de suivi d’activité et faire remonter les informations au responsable de service
• Élaborer le budget en accompagnement du responsable de service
- Relations aux usagers
• Apporter des réponses par courrier ou par mail aux usagers faisant une demande de renseignement
• Dialoguer avec l’ensemble des intervenants sur le domaine publique
• Apporter des réponses au différentes problématiques soumis par les usagers
- Contrôle et suivi de l’exécution du plan propreté
• Assurer la bonne exécution du plan propreté sur le terrain
• Contrôler la réalisation effective des travaux par les prestataires
- Gestion des matériels et équipement
• Vérifier le bon fonctionnement des différents équipements
• Contrôler et anticiper les stocks
Profil recherché
• BTS, baccalauréat, CAP ou BEP technique
• Techniques de management opérationnel
• Techniques d’animation d’équipe
• Techniques d’analyse et de diagnostic de la propreté urbaine en espace public
• Connaissance en matière de pouvoirs de la police du Maire dans les domaines considérés
• Notions en comptabilités et marché public
• Connaissance des règles de fonctionnement et de gestion d’une collectivité locale
• Outil de gestion et de suivi de l’activité
Capacités
• Permis de conduire B (obligatoire)
• Expérience sur un poste similaire
• Qualités rédactionnelles
• Animer et motiver son équipe
• Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour sa réalisation
Avoir le sens de l’initiative et l’éprit d’équipe
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Maire
Par internet :
https://mon.villejuif.fr/la-mairie-recrute/
ou par voie postale
Esplanade Pierre Yves Cosnier
94800 VILLEJUIF
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 05/12/2026
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Responsable du patrimoine de la voirie et des réseaux divers
