Responsable de secteur (h/f) - Département du Val-de-Marne
Référence : O094261105000980
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Créteil
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels 2500 € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
La Direction de l’autonomie a pour mission d’élaborer et de mettre en œuvre les politiques publiques envers les personnes en situation de handicap et leurs aidants.
Le Service de l’Offre Médico-Sociale est responsable de l’ensemble des missions relatives aux structures médico-sociales d’accompagnement et d’hébergement de ces publics : autorisation, tarification, gestion de dispositifs et d’actions transversales avec les autres services de la Direction de l’Autonomie.
En lien éventuel avec l’Agence Régionale de Santé :
- Il met en œuvre les procédures d’appel à projet et la transformation de l’offre par l’instruction et le suivi des projets de création/restructuration d’équipements, de dispositifs innovants dans une logique inclusive à destination des personnes en situation de handicap.
- Il programme les éventuelles ouvertures d’équipements,
- Il contractualise avec les structures de compétence conjointe (signature de CPOM),
- Il organise le suivi et le contrôle des équipements, et contrôle l’effectivité de l’évaluation interne/externe dans le cadre du renouvellement des autorisations (amélioration continue de la qualité)
- Il instruit les plaintes et signalements,
- Il assure la gestion de crises
Le service est organisé autour de :
- Un Pôle Personnes Agées,
- Un Pôle Handicap
- Un secteur des Services d’aide à domicile
Chacun autorise, tarifie et contrôle (sur pièces ou sur place) les structures de sa compétence et est responsable de la contractualisation avec elles. Le Pôle Handicap pilote le dispositif d’accueil familial social.
Le/La responsable de pôle assure la responsabilité de la création et du suivi des structures en faveur des personnes handicapées : autorisation, contrôle, tarification, évaluation et contractualisation, au regard de l’évolution des enjeux propres à ces missions, en particulier la mise en place de la réforme de la tarification (EPRD – SERAPHIN).Il/elle encadre les agents de son pôle et assure l’encadrement du service en cas d’intérim du/de la chef.fe de service.
Les fonctions
1. Mise en œuvre de la politique en faveur des adultes handicapés en impulsant des projets et en contrôlant les prestataires
2. Coordination et animation des activités de l’équipe
3. Participation, en tant qu’adjoint.e au/à la chef.fe de service, à l’organisation et à la mise en œuvre des missions du service
4. Participation aux démarches internes du pôle, de la direction et du service
1. Mise en œuvre de la politique en faveur des adultes handicapés en impulsant des projets et en contrôlant les prestataires
2. Coordination et animation des activités de l’équipe
3. Participation, en tant qu’adjoint.e au/à la chef.fe de service, à l’organisation et à la mise en œuvre des missions du service
4. Participation aux démarches internes du pôle, de la direction et du service
Profil recherché
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o094261105000980-responsable-secteur?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).
Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
À propos de l'offre
-
Intranet et Extranet
-
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal
-
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
-
Vacant à partir du 04/01/2027
-
Responsable budgétaire
