Responsable de Secteur Propreté - Mairie de SAINT ETIENNE
Référence : O042260929001243
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Saint-Étienne
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Oui
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La direction Cadre de vie composée de 400 agents, et 5 services, coordonne les différentes interventions sur l'espace public, en matière de propreté et de viabilité hivernale. Elle gère les espaces verts et naturels, l’éclairage public et festif, les fontaines, les aménagements de proximité sur l’espace public. Elle pilote également l’ensemble des réponses aux usagers pour les différentes directions de la Ville et de la Métropole intervenant sur l’espace public. Elle participe pleinement à l'élaboration du projet urbain pour en assurer une bonne gestion ultérieure. Le service Propreté gère l'entretien et l'embellissement de l'espace public et le déneigement, grâce à plus de 200 agents et d'importants moyens mécanisés.
En tant que manager intermédiaire, vous encadrez au quotidien plusieurs agents de maîtrise, encadrant eux-mêmes des équipes d'environ 10 agents, planifiez leurs missions, veillez à leur évolution et à l'atteinte des objectifs opérationnels.
Rattaché au Responsable Adjoint de Service, dans ce cadre, vous serez notamment chargé de :
- Organiser et planifier le travail de nettoiement sur l’ensemble du secteur,
- Mettre en œuvre et garantir la gestion adaptée et le suivi des données d’activité,
- Coordonner et assurer les échanges avec les usagers et avec les autres services notamment avec les services Proximité et Entretien des espaces verts,
- Participer aux procédures d’achats, à l’exécution des marchés et à la validation des services faits,
- Planifier et coordonner les activités spécifiques (week-ends, jours fériés, travail hors cycle de travail des agents),
- Participer au plan de sécurité hivernale et participer à l'astreinte Propreté et à l'astreinte Viabilité Hivernale en qualité de cadre intermédiaire,
- Prendre en charge une mission transversale du service (acheteurs, formateurs, évaluateurs, etc...).
Profil recherché
- Expérience en encadrement d'équipe
- Etre force de proposition
- Capacités relationnelles
- Maîtrise de l'outil informatique
Le Responsable de Secteur doit assurer une semaine d'astreinte toutes les 7 semaines, toute l'année.
Si vous n'avez pas le statut de fonctionnaire, un CDD d'un an pourra vous être proposé.
Vous souhaitez mettre vos compétences au service du public et du territoire stéphanois ? Rejoignez-nous !
Employeur engagé en faveur de l’inclusion, notre collectivité agit au quotidien pour prévenir toute forme de discrimination et promouvoir un cadre de travail respectueux. Convaincus de la richesse que représentent la mixité et la diversité, nous encourageons toutes les candidatures et tous les profils.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Déposer votre candidature (CV accompagné d'une lettre de motivation en indiquant bien l'intitulé du poste dans l'objet, et pour les titulaires du dernier arrêté de situation, directement en ligne, sur l'offre correspondante, sur le site https://www.saint-etienne.fr/offres-emploi
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Technicien, Technicien principal de 1ère classe, Technicien principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/12/2026
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Responsable du patrimoine de la voirie et des réseaux divers
