Responsable de service Développement RH, recrutement, insertion, mobilité - MAIRIE DE ROUBAIX
Référence : O059261009001016
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Roubaix
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Management du service :
* Définir la stratégie opérationnelle du service en fixant des objectifs annuels individuels et collectifs déclinés des objectifs de la DRH
* Développer le mode projet
* Favoriser la co-construction, l'autonomie et l'agilité des collaborateurs
* Structurer la coordination entre le service et les autres services de la DRH en garantissant la fluidité des circuits d'information et la cohérence des instructions transmises aux agents
* Mettre en oeuvre des actions (formation, accompagnement, contrôle...) visant à la montée en compétences de l'équipe
* Piloter la rédaction de procédures
Apporter son expertise et un appui aux équipes sur :
* Les projets de recrutements : ingénierie de recrutement sur tous les types de contrat.
* Les projets de d'organisation : pilotage des ressources, accompagnement du changement.
* Toutes les questions RH : analyse et orientation.
Organiser les moments clefs du service :
* Comité RH : analyse des sujets emplois, maitrise des effectifs, etc
* Piloter les enveloppes budgétaires liées au recrutement, insertion, apprentissage
* Assurer un accompagnement de qualité pour les agents et pour les directions.
Coordonner, avec l'appui des conseillers RH, la politique de recrutement et d'insertion :
* Améliorer et optimiser les process et outils de recrutement : développement de partenariats, laboratoire d'expérience, sourcing, ...
* Poursuivre la dématérialisation et la simplification des process
* Participer activement au développement de la Marque employeur de manière transversale avec le service en charge de la thématique (onboarding / offboarding, expérience « client », communication, évènementiels, fidélisation, ...)
* Piloter la politique Insertion sur le volet « employeur ville de Roubaix » : contrats Aidés et d'insertion, politique d'apprentissage et de stages de la collectivité
* Piloter l'outil métier Beetween (gestion des candidatures)
Coordonner, avec l'appui des conseillers RH, la politique de mobilité interne :
* Poursuivre la dynamique impulsée en matière de mobilité interne
* Imaginer les outils d'appui à la mobilité
* Identifier les potentiels et les talents
* Organiser l'accompagnement individuel des agents
Coordonner, avec l'appui du chargé de GPEC et les conseillers RH, la politique de GPEC :
* Organiser le recensement pluriannuel des besoins en effectifs
* Piloter la politique GPEC
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o059261009001016-responsable-service-developpement-rh-recrutement-insertion-mobilite?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Vos connaissances et votre expertise
* Vous maîtrisez le fonctionnement des collectivités territoriales, leurs instances, leurs circuits de décision et leurs processus de fonctionnement.
* Vous disposez d'une solide expertise en ressources humaines, notamment en matière de statut de la fonction publique territoriale, de rémunération et de recrutement.
* Vous êtes titulaire d'un diplôme de l'enseignement supérieur, dans le domaine des Ressources Humaines ou de l'Administration publique
Vos compétences et votre savoir-faire
* Vous disposez d'une expérience en management d'équipe et savez fédérer, accompagner et valoriser les compétences de vos collaborateurs.
* Vous savez piloter des projets, mobiliser les acteurs concernés et accompagner leur mise en oeuvre dans une logique de coopération et de transversalité.
* Vous êtes à l'aise avec les outils numériques et les nouvelles technologies, que vous savez mobiliser au service de l'efficacité et de l'innovation.
Vos qualités et votre savoir-être
* Vous êtes un manager engagé, capable de donner du sens à l'action, de fixer un cap et de mobiliser votre équipe autour d'objectifs partagés.
* À l'écoute et disponible, vous accompagnez vos collaborateurs au quotidien, favorisez le dialogue et savez adapter votre management aux situations et aux besoins de chacun.
* Organisé(e) et doté(e) d'un bon sens des priorités, vous savez anticiper les échéances, réguler la charge de travail et garantir la continuité de l'activité.
* Réactif(ve) et pragmatique, vous savez prendre des décisions, gérer les imprévus et apporter des réponses adaptées aux difficultés rencontrées.
* Force de proposition, vous êtes en capacité d'impulser des améliorations, de faire évoluer les pratiques et d'accompagner votre équipe dans les transformations du service.
* Agile et adaptable, vous savez faire face aux évolutions, gérer les imprévus et ajuster vos pratiques aux enjeux rencontrés.
* Dynamique et enthousiaste, vous faites preuve de curiosité et d'ouverture d'esprit.
* Vous possédez un esprit de synthèse et savez analyser les situations pour en dégager les enjeux et proposer des solutions pertinentes.
* Doté(e) d'un véritable sens de la facilitation, vous savez créer les conditions du dialogue, de la coopération et de l'intelligence collective.
Informations complémentaires :
* Niveau de recrutement : Cadre d'emploi des attachés territoriaux
* Amplitude horaire : 38h/semaine
* Rémunération statutaire + régime indemnitaire de la Ville de Roubaix
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Cliquez sur le lien ci-dessus pour postuler
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché hors classe, Attaché principal
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 08/12/2026
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Responsable des ressources humaines
