Responsable de service (h/f) - COMMUNE DE SAINT PAUL
Référence : O978260901000513
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Saint-Paul
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Sous la responsabilité du directeur des sports, le responsable du service promotion et développement du sport, retraduit au sein des politiques publiques les objectifs qui lui sont confiés, et les met en œuvre au travers des actions et projets. Il/Elle met en œuvre, régule, contrôle, évalue et rend compte de l’activité du service dans le cadre règlementaire et financier. Il/Elle dirige et organise la politique sportive en matière d’animation sportive, d’organisation, de planification d’encadrement et de promotion des pratiques sportives sur le territoire. Il/Elle assure l’organisation des équipes d’animations et d’éducations sportives par un management de projet. Il/Elle entretient une relation privilégiée avec les associations sportives œuvrant sur le territoire notamment sur la mise à disposition des équipements sportifs et sur le pilotage des manifestations sportives. De plus, il/elle formule des propositions et participe directement aux orientations stratégiques en matière de subvention, d’événementiel, de
promotion, de rayonnement de la politique sportive sur le territoire et assure la recherche et le financement public dans le cadre d’appel à projet en lien avec les pratiques sportives.
Temps complet : 35 heures
Recrutement par voie statutaire (mutation, détachement, inscription sur liste d'aptitude) ou contractuelle (article L332-8 du code général de la fonction publique).
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o978260901000513-responsable-service?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
*Formations et qualifications obligatoires
- Expérience dans le domaine de compétences
- Permis B recommandé
*Savoir
- Connaissance de l’environnement territorial, enjeux, évolutions et cadre réglementaire des politiques publiques
- Connaissance des statuts de la fonction publique territoriale (FPT)
- Connaissance des règles et procédures administratives, financières, juridiques applicables dans la collectivité
- Connaissance des techniques de management
- Connaissance des dispositions légales et réglementaires applicables aux différents dispositifs dans le domaine du sport
- Capacité d’analyse et de synthèse
- Maîtrise de la réglementation en matière d’hygiène et sécurité dans la fonction publique territoriale
- Méthodologie d’analyse et de diagnostic en gestion financière
*Savoir-faire
- Être capable d’appliquer les méthodes d’analyse et de diagnostic
- Être capable d’appliquer les méthodologies et les outils du management par objectif et de l’ingénierie de projet
- Être capable d’appliquer les méthodes et les techniques de concertation, négociation, d’animation et de dynamique de
groupes
- Techniques de communication internes/externes
- Connaissances des techniques de management de service et d’encadrement d’équipe
- Être capable de déléguer et rendre compte
- Être capable de réagir efficacement en situation d’urgence
- Être capable de monter des dossiers partenariaux, développement des dispositifs
- Être capable d’utiliser des outils bureautiques
- Capacité rédactionnelle, aptitude à la communication
- Maîtrise de l’outil informatique
*Savoir-être
- Rigueur et méthode
- Autonomie
- Sens du relationnel
- Sens de l’organisation
- Neutralité et discrétion professionnelle
- Disponibilité, souplesse
- Curiosité et ouverture d’esprit
- Sens de l’écoute
- Être attentif à l’image de la collectivité, aux comportements professionnels de l’équipe
- Capacité à travailler en liaison étroite avec le directeur, les autres directions et services de la collectivité
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Merci d’adresser lettre de candidature, CV et diplôme(s) à Monsieur le Maire par mail à candidatures@mairie-saintpaul.fr au plus tard le 04/10/2026. Merci de mentionner dans l'objet de votre lettre de motivation l'intitulé du poste ainsi que la référence de l'offre. Les fonctionnaires devront fournir à leur candidature leur dernier arrêté de situation administrative. Les lauréats de concours devront joindre leur justificatif de réussite au concours.
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Animateur
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/11/2026
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Responsable des activités physiques et sportives
