Responsable de services techniques - Mairie de SAINT JULIEN LES VILLAS
Référence : O010261005000984
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Saint-Julien-les-Villas
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Grille indiciaire selon expériences professionnelles € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Oui
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
L'agent assure la gestion du patrimoine bâti de la collectivité et la coordination de l'équipe bâtiment du Centre Technique Municipal. Il/elle pilote les relations avec les prestataires, la veille et la maintenance des bâtiments, ainsi que le suivi de la voirie communale.
Il/elle travaille en lien avec le Responsable Administratif du Centre Technique (suivi administratif, marchés) et le Responsable Espaces Verts, dans une logique de coordination d'ensemble du Centre Technique Municipal.
Gestion du patrimoine bâti
• Assurer le suivi de l'état général des bâtiments communaux et établir les priorités d'intervention
• Planifier les opérations d'entretien et de maintenance préventive et curative
• Contribuer à la programmation des travaux et à l'estimation des besoins budgétaires associés
Coordination et gestion de l'équipe bâtiment
• Organiser et planifier l'activité quotidienne et annuelle des agents de l'équipe bâtiment
• Assurer le management de proximité et la priorisation des interventions
• Veiller à la bonne application des règles de sécurité sur les chantiers et interventions
Relations avec les prestataires
• Assurer le suivi des prestataires intervenant sur les bâtiments (maintenance, travaux, contrôles réglementaires)
• Contrôler la qualité des prestations réalisées et traiter les éventuels litiges
• Contribuer à la préparation des pièces techniques des marchés publics relatifs aux bâtiments
Veille et maintenance
• Assurer une veille technique et réglementaire sur l'état des bâtiments (sécurité, accessibilité, énergie)
• Organiser le suivi des contrôles réglementaires obligatoires (ERP, équipements techniques)
• Signaler et traiter les dysfonctionnements et urgences techniques
Voirie
• Assurer le suivi de l'état de la voirie communale et programmer les interventions nécessaires
• Coordonner les interventions de voirie avec les prestataires et les autres services concernés
• Assurer le lien avec les administrés sur les signalements liés à la voirie
Polyvalence et continuité de service
• Contribuer à toute mission relevant de ses compétences ou confiée par la hiérarchie
• Assurer, le cas échéant, des astreintes techniques pour garantir la continuité du service
Profil recherché
Le poste implique une présence sur le terrain, des déplacements entre les différents équipements communaux, et une disponibilité adaptée aux besoins du service, y compris en cas d'urgence technique.
Les missions peuvent évoluer en fonction des nécessités du service et des orientations de la collectivité.
Connaissances
• Réglementation des bâtiments (ERP, accessibilité, sécurité)
• Connaissances techniques en bâtiment et voirie
• Notions de marchés publics
• Fonctionnement d'une collectivité territoriale
Savoirs-Faire:
• Management de proximité d'une équipe technique
• Planification et programmation de travaux
• Suivi de prestataires et contrôle qualité
• Diagnostic technique et priorisation des interventions
Savoirs-être :
• Sens des responsabilités
• Rigueur et organisation
• Réactivité face aux situations d'urgence
• Qualités relationnelles avec les équipes et les usagers
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
-
Envoyer CV et lettre de motivation au service Ressources Humaines
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe, Agent de maîtrise, Agent de maîtrise principal, Technicien, Technicien principal de 1ère classe, Technicien principal de 2ème classe
-
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
-
Vacant à partir du 01/01/2027
-
Responsable de la logistique
